公司只招转正的员工违法吗(转正了几个月的员工被公司又转回试用期算违法吗)

此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的限制条件。仅招收转正员工的行为，有可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司只招转正的员工违法吗

此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的限制条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣关系里，试用期属于普遍且合法的部分，用于供用人单位与劳动者互相了解及适应。若公司能证明其招聘要求因工作性质、技能等客观因素而定，并经充分论证和公示，则或许不会被视为违法。然而，实际案例中此类情况极为罕见。总而言之，大部分情况下，企业仅招收转正员工的做法并不符合法律规定。

公司只招转正的员工违法吗(转正了几个月的员工被公司又转回试用期算违法吗)

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转正了几个月的员工被公司又转回试用期算违法吗

答：违法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。试用期包含在劳动......

转正不签合同违法吗

答：转正不签合同不违法。在用工之日起一个月内，如果已经签订了正式的劳动合同，试用期也被包含在内。试用期结束后，员工自动转正，无需再签订新的劳动合同。法律规定，劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限，试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同，员工仍视为已转正。劳动者其实我们应当在......