管理人员强制员工休息违法吗(管理人员利用下班时间临时安排工作,员工不服从就处罚员工,这样合法吗...)

需根据实际情况进行分析研究。若员工工时已超出法定标准，主管以法律为依据要求休息而非安排工作，此举既不违法反而保障劳动者权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

管理人员强制员工休息违法吗

需根据实际情况进行分析研究。若员工工时已超出法定标准，主管以法律为依据要求休息而非安排工作，此举既不违法反而保障劳动者权益；
反之，若员工工时尚未达法定上限，且员工自愿加班，主管无合理原因强行要求休息，便有可能触犯法律。如影响员工薪资待遇，违反劳动合同中的工作时间及薪酬条款等。同时，企业内部规章制度亦应纳入考量范围。若规章制度明确规定特定情形下主管有权强制员工休息，且制度本身合法有效，则此类强制行为或可视为合法。综上所述，判定此类行为是否违法需结合多方面因素综合评估。

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管理人员利用下班时间临时安排工作,员工不服从就处罚员工,这样合法吗...

答：这是不合法行为！我们的建议员工要和企业管理人员做沟通，反馈你们的诉求，如果确实没有做出改善，你们需要考虑这样的企业是否愿意继续工作；另，就是其实可以到当地工会或劳动监察大队去申诉举报，纠正其强制劳动的违法行为，只是后果可能就是离职，这点值得注意。...

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答：的确开会，有时候这般，且并没有别的强制性个人行为，不违法。常常这般，占有大伙儿时长，便是变向加班加点，其实我们应当给与加班工资或给予轮休。不然，就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会，而开会为由，采用非法手段强制性职工不下班了，乃是非法拘禁罪，涉嫌违反刑诉法。做为企业的一员......