导读：劳动者在签订劳动合同后，即使未满服务期限，有权离职。但应遵循尊重原则，正式离职需在离职前提前30天（非试用期）或3...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作合同未到期

导读：劳动者在签订劳动合同后，即使未满服务期限，有权离职。但应遵循尊重原则，正式离职需在离职前提前30天（非试用期）或3个工作日（试用期）书面通知，否则可能导致用人单位经济损失。遵守提前通知规定，可保护劳动者权益。

一、工作合同未到期，员工其实可以提前离职吗

对劳动者来说，即使与公司签署了劳动合同时，未能达到合约中约定的服务期限，也仍然有权决定离开。

然而在此之前，为了表达对前雇主的尊重，我们的建议尊敬的劳动者以书面方式提前三十天向用人单位提交辞呈，这样才能正式解除我们之间的劳动合同关系。

在试用期阶段，则只需提前三个工作日告知公司，便可依照法定程序解约。

若未按规定提前通知用人单位，将会为他们带来一些财务上的困扰和损失。

因此，敬请各位劳动者务必留意此项规定，以保障自身合法权益不受侵犯。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工作合同未到期辞职有违约金吗

在劳动合同尚未届满的前提下提交辞呈，涉及到违约金的问题时，具体的解决方案取决于以下两个关键因素：

（1）若员工选择在合约有效期内提前离职，那么他通常无需承担违约金责任；

（2）然而，假如劳动者与用工单位之间存在服务期限约定，则必须按照相关约定向雇主支付相应金额的违约金。

值得注意的是，该项违约金的数额不可超出用人单位已实际投入的培训费用总额。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

对劳动者来说，即使与公司签署了劳动合同时，未能达到合约中约定的服务期限，也仍然有权决定离开。

然而在此之前，为了表达对前雇主的尊重，我们的建议尊敬的劳动者以书面方式提前三十天向用人单位提交辞呈，这样才能正式解除我们之间的劳动合同关系。

在试用期阶段，则只需提前三个工作日告知公司，便可依照法定程序解约。

若未按规定提前通知用人单位，将会为他们带来一些财务上的困扰和损失。

因此，敬请各位劳动者务必留意此项规定，以保障自身合法权益不受侵犯。

辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗相关的法律方面知识。

一、辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗

辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。

劳动者提前三十日提出辞职申请，单位其实可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、合同到期员工不续签需要提出离职吗

合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者其实可以要求单位给予经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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