劳动者在试用期间有哪些合法权益 劳动合同签三年试用期6个月合法吗
在试用期间，劳动者的合法权益主要包括以下几点：1.获得与所聘岗位相当的劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按照劳动者所在地的最低工资标准，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬2.享有正常的工作时间和休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位每日不得...
劳动者在试用期间有哪些合法权益
在试用期间，劳动者的合法权益主要包括以下几点：1.获得与所聘岗位相当的劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按照劳动者所在地的最低工资标准，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬2.享有正常的工作时间和休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位每日不得安排劳动者工作超过八小时，每周不得超过四十小时，除非经劳动者同意并支付加班费3.获得社会保险和福利待遇：用人单位应当为试用期的劳动者缴纳包括养老、医疗等在内的社会保险，并提供与正式员工同等的福利待遇4.享有劳动安全和卫生保护：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全和卫生条件5.解除或者终止劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者可以在试用期间提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得阻挠劳动者的合法选择 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位每月按照劳动者所在地的最低工资标准，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬2.《中华人民共和国劳动法》第四十条：任何企业、事业单位和其他组织，每日不得安排劳动者工作超过八小时，每周工作时间每周不得超过四十小时，除非经劳动者同意并支付加班费3.《中华人民共和国劳动合同法》第17条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老、医疗等基本社会保险4.《中华人民共和国劳动法》第16条：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全和卫生条件5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者可以在试用期间提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得阻挠劳动者的合法选择
劳动者在试用期间的权利包括哪些
(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等 (三)试用期包括在劳动合同期限内 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期 读完这些，我们知道了用人单位是如何开除试用期员工的了对于用人单位来说，如果试用期员工达不到自己公司的要求，是可以开除的，但是要按照规定来操作
劳动合同签三年试用期6个月合法吗
劳动合同签三年，试用期六个月合法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期由此可知，劳动合同签三年，试用期六个月合法相关推荐
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