工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超...更多个人工资薪金所得税率的计算方式的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资-三险一金)-3500

实发工资=应发工资-四金-缴税

扣除标准：2011年9月份起，个税按3500元/月的起征标准算。

特许权使用费所得、财产租赁所得应纳税额的计算公式：

1.每次收入不足4000元的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额-800)*20%

2.每次收入在4000元以上的：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%

财产转让所得应纳税额的计算公式：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(收入总额-财产原值-合理税费)*20%

利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税计算公式：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*20%

免税率

免税率亦称“税率为零”。指对某种课税对象和某个特定环节上的课税对象，以零表示的税率。从理论上说，零税率与免税是不同的。免税是指对某种课税对象和某种纳税人，免除其本身负担的应纳税额，而外购的货物或劳务仍然是含税的。

税率为零不仅纳税人本环节课税对象不纳税，而且以前各环节转移过来的税款亦须退还，才能实现税率为零。但在实际工作中，税率为零的含义在不同税种上的使用，并不严格。如所得税往往对应纳税所得额的免税金额部分以零税率表示，当然所得税并无转移税额的问题。再如固定资产投资方向调节税，规定税率为零的投资项目仅指免掉投资项目本身应纳税额，其外购各种商品和劳务，实际上都是含税的，并不退还其已纳增值税税额。真正体现零税率理论上定义的，是增值税对出口产品实行零税率，即纳税人出口产品不仅可以不纳本环节增值额的应纳税额，而且可以退还以前各环节增值额的已纳税款。

增值税的免税规定，只是免除纳税人本环节增值额的应纳税额，纳税人购进的货物和劳务中仍然是含税的。对出口产品实行零税率，目的在于奖励出口，使我国产品在国际市场上以完全不含税的价格参与竞争。

计分工资

指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。它的特点是：

(1)对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价;

(2)便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来;

(3)机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。

计分付酬的范围：可以只对奖金分配计分付酬，实行计分奖;也可以把基本工资的一部分拿出来同奖金捆在一起计分付酬，实行半计分工资制;还可以把全部工资(包括奖金)一起计分付酬，实行全计分工资制。

特殊人员

特殊人员的工资应当按照如下规定支付：(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

个人所得税是我们每个人应该向国家缴纳的税种之一，我们可以进行合理的避税，但不能偷税漏税；一旦出现偷税漏税的情况是追究个人的法律责任进行相关的处罚。

以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆蓝箭律师网进行律师在线咨询。

个人工资薪金所得税率的计算方式拓展阅读

个人所得税是怎么算的？

张三是一个普通的上班族，上有老下有小，还有住房还贷压力，他想知道自己的个税是怎么算的。

居民个人从公司取得的工资薪金，由公司代扣代缴个人所得税，税率适用七级超额累进税率。如下图：

个人所得税税率表（综合所得适用）

计算公式：

应纳税所得额=年度收入-60000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

（1）免征额：每月5000元，一年就是6万元。

（2）专项扣除：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，也就是三险一金。

（3）专项附加扣除：

• ①　如果有子女，3岁以下，可扣除1000元/月；
• ②　3岁至小学入学前，可扣除1000元/月；
• ③　子女上小学后，接受学历教育期间，可扣除400元/月；
• ④　如果自己考职业资格证书，在取得证书的当年一次性扣除3600元/年；
• ⑤　首套住房，可扣除住房贷款利息1000元/月（若小两口婚前都买了房，结婚之后，只能选择一套房扣除），扣除期限最长不超过240个月，也就是20年；
• ⑥　在主要工作城市没有住房而租房的，可以扣除租房租金1500或1100或800元/月（省市、人口总数不同而不同）
• ⑦　如果父母年满60岁，独生子女可扣除2000元/月，非独生子女可分摊扣除，每人最高不超过1000元/月。
• ⑧　大病医疗，一年内超过15000元的部分，在80000元的限额内扣除（基本医疗报销后，个人负担的部分）。

同时符合多项专项附加扣除的，可以累加，但⑤住房贷款利息和⑥租房租金不能同时享受。

举个栗子，张三每月的工资20000元，每月扣的三险一金2200元，是家中的独生子，父母年满60岁，现有一套贷款买的住房，有一个5岁的女儿在上幼儿园，不考虑其他事项，他当年应该交多少个税呢？

• 当年的应纳税所得额=20000*12-60000-2200*12-2000*12-1000*12-1000*12=105600元。
• 应交个人所得税=105600*10%-2520=8040元。

写到最后，小编提醒大家还是要该税税，不该睡别睡。

以上就是关于个人工资薪金所得税率的计算方式(个人所得税是怎么算的？)的所有内容，希望对你有所帮助。