按劳动法五一应该有几天假(五一放假安排来了！加班工资你会算吗？)
一、五一国家规定总共有几天假五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需...
一、五一国家规定总共有几天假
五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。
五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、五一假期上班，加班工资如何计算
5月1日当天加班，按三倍工资计算;
4月30日、5月2-4日加班，安排补休或按二倍工资计算。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资
不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。
我们可以了解到对于今年的五一放假有五天时间，但是当中有调休的情况，法律上是有相关的规定的，放假时间就可以好好计划出去玩了。以上这些蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。
按劳动法五一应该有几天假拓展阅读
五一放假安排来了！加班工资你会算吗？
放假通知来啦
根据国家的放假安排
今年“五一”劳动节
连休5天
话不多说
直接看放假安排
↓↓↓
五一假期，从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
加班工资怎么算？
2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。
有些小伙伴可能五一假期还需要加班，那么你知道加班工资怎么算吗？
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
如果安排劳动者在4月30日、5月2日-5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
综合：中国政府网、中国劳动保障报
来源： 华龙网
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