导读：新员工入职后，公司得在一个月时间里跟他们签书面劳动合同。要是一个月过去了还没签，公司得用书面形式通知员工终止劳动关系，这时候不用给补偿金，但得给员工实际工...

入职多久要签劳动合同,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

入职多久要签劳动合同,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：员工入职时，本公司要求提供户口簿，旨在保障人才管理的合规性。提交的材料包括户口簿、身份证和学历证明等复印件，为确保信息安全，我们的建议在复印件上标注“招聘...

导读：通常员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用工超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违背规定不签无固定期限合同，也自应签之日起付双倍工资...

公司不发员工工资算不算合法属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿,更多事实劳动关系......

入职半年如果怀孕了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳,更多解除劳动关系......