怎么确认劳动关系(如何确认劳动关系)
怎么确认劳动关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁...
怎么确认劳动关系
1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。
2、用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。
3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
(4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。
由于解除劳动合同中涉及到的内容较多，如工资的支付、违约情况等等，因此在具体处理争议的时候，还需要当事人根据实际的情况分析处理。
解除劳动合同争议怎么解决
1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算；如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。
2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久，对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。
3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。
4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。
5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市户口，双方明确约定将其作为特殊待遇，并约定了服务期和违约责任，用人单位据此要求劳动者支付违约金的，仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效，对其请求不予支持。
6、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们蓝箭律师网的律师进行咨询。
怎么确认劳动关系拓展阅读
如何确认劳动关系
如何确认劳动关系
近日，连续接到数个咨询电话，均是在申报工伤时遇到没有劳动合同的情形。
确实，有的用人单位基于一些因素，存在诸多用工不规范之处，其中最为突出的就是不签和劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险，此时一旦劳动者因工作受伤，人社局一般均会要求劳动者提供劳动合同，劳动者无法提供时，则要求劳动者先行确认劳动关系。
对于如何确认是否存在事实劳动关系，相关法律规定较少，目前大多依照的是劳动和社会保障部在2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件。
并从以下几个角度来判断：
1、劳动者和用人单位是否符合劳动合同法的主体资格要求？
如：劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位应为中华人民共和国境内依法成立的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。需注意：自然人不具备用人单位主体资格（如：包工头、带班等）
2、劳动者是否接受单位的管理？
如：劳动者是否遵守单位的考勤制度，是否按照用人单位的指令提供劳动，劳动者的劳动过程中是否受到用人单位的管理，用人单位是否有按照自己的规章制度和相关法律法规对劳动者实施用工管理。
3、劳动者提供的劳动成果是否是用人单位业务的组成部分？
4、劳动者工作所需要的生产资料是否由用人单位提供？
5、劳动者有没有从用人单位领取到报酬？
而劳动者则需要围绕以下几点收集证据：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
资料整理者：上海明伦律师事务所 孟宪蕾律师
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