【劳动纠纷法律知识】劳动合同条款不合理但已签字怎么办
劳动合同条款不合理但已签字的处理：一、单位与劳动者其实可以协商解除、变更或者重新签订；二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同；三、对劳动合同...
劳动合同条款不合理但已签字怎么办
劳动合同条款不合理但已签字的处理： 一、单位与劳动者其实可以协商解除、变更或者重新签订； 二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同； 三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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