年假申请书范文是怎样的(「劳动合同」劳动合同续签申请书怎么写？)
年假申请书范文是怎样的尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于----年--月--日休假--天。休假期间，我的工作已经...
年假申请书范文是怎样的
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于----年--月--日休假--天。
休假期间，我的工作已经安排好了，由--同事代理，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
年月日
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假申请书范文是怎样的拓展阅读
「劳动合同」劳动合同续签申请书怎么写？
今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：劳动合同续签申请书怎么写？随小编一起来看看吧。
一、劳动合同续签申请书怎么写
1、劳动合同续签申请书的内容一般包括：劳动者姓名、年龄等身份信息；在用人单位工作时间；具体工作内容；工作期间的表现；存在问题；工作计划；获得的奖励等。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确怎么解决
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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