生第二胎有产假吗(休产假后还能享受年休假么?)
生第二胎还享有产假吗?二胎产假有几天?生第二胎也可以享有产假,但是要符合国家生育政策,合法的生育前提下可享受产假;下面小编为您介绍二胎产假相关政策和规定:根据国...

生第二胎还享有产假吗?二胎产假有几天?生第二胎也可以享有产假,但是要符合国家生育政策,合法的生育前提下可享受产假;下面小编为您介绍二胎产假相关政策和规定:
根据国家和上海市地方的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下:
一、生二胎还能享受哪些福利?
1、女职工产假期间的生育津贴:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、二胎无法享受哪些假?
1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
2、不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育护理假
计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。
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休产假后还能享受年休假么?
龙头新闻讯(记者 刘畅言)如今二胎政策全面开放,很多宝妈们咨询产假等相关政策,就有人表示自己在企业休了产假之后,还有年假可以休,但是单位却不同意。那么休了产假之后还能同时享受年假么?人社工作人员表示,按照《企业职工带薪年休假实施办法》是可以的,产假和年休假之间并不冲突。但职工应该与企业协商统筹安排年休假的时间。
王女士是某企业职工,今年初生育第二胎,产假期满后,按时回到企业上班。近日,王女士发现她今年还有10天年休假未休,向所在企业提出休年假申请。企业认为王女士已经休了产假,且产假天数远远大于年休假天数,不同意她再休年休假了。王女士电话咨询,她今年还可不可以享受年休假?
人社部门工作人员为王女士作出了解答:王女士可以再休年休假。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。王女士可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。
依 据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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