产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...更多女职工产假的规定有哪些,女职工产假期间工资怎么算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

一、产假的工资标准

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

4.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。

(二)女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

1.企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。

2.其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

3.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，

二、其工资按下列各项之和计发

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金

3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

注：产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。

三、现行生育二孩规定：不享受晚育假

现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。

对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

四、二孩产假能休多久?

生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。

到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

五、最新2016年劳动法产假规定

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

以上就是蓝箭律师网小编为大家整理的关于女职工产假的相关规定和工资发放的相关标准发的解答，可见，女职工生育享受不少于九十天的产假，在法定休假日用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周。各位如果还有其他疑问，欢迎在蓝箭律师网进行法律咨询哟。

女职工产假的规定有哪些,女职工产假期间工资怎么算拓展阅读

休产假时工资应该怎么发，发多少？

“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。

女员工在休产假期间会更关注生活来源问题，而用人单位则侧重考虑用工成本，认为休产假的女员工不提供劳动，不应该获得全额的报酬，甚至会想办法甩脱这个“包袱”，归根结底就就是“双方对于应付多少产假工资的理解差异”，而绝大部分“三期女员工”的劳动纠纷案件，也都是因“产假工资”而起。

产假工资是什么

其实，“产假工资”就是女员工在休产假期间应得的劳动报酬，所以我们习惯将其冠以“产假工资”之名，其本质上就是工资，就应该遵循法律规定的劳动报酬发放标准。

产假工资应该怎么发

《工资支付暂行规定》第七条中明确规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

既然“产假工资”就是工资，那么发放方式和发放时间就应该遵循这个规定，单位应按照女员工正常提供劳动期间的工资发放标准执行。

当然，在实际操作中，有一些单位以其他的形式发放，我们会在下文理清“产假工资”和“生育津贴”的关系后，再详细解读一下这些发放方式的合理性。

产假工资应该发多少

《女职工劳动保护特别规定》第五条中明确规定

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以，女职工休产假期间的工资是不能低于其正常提供劳动期间的工资的，而且，单位是不能随意辞退生育期的女员工的。

单位如何平衡用工成本

在休产假期，女员工无需提供劳动创造价值，用人单位还要照常支付工资，会不会成为一个很大的负担呢？其实不然，这就要说到“生育津贴”这个概念了。

生育津贴是社保部门对于女员工的一项保障性措施，女员工因生育而离开工作岗位期间，社保部门会报销其生活费用，由于女员工只能在“产假工资”和“生育津贴”中择高得其一，所以，只要单位按规定给员工缴纳了社保，所支付的产假工资是可以报销回来的。

什么是“产假工资”和“生育津贴”中择高得其一：

员工休产假期间的月工资是10000元，生育津贴报销后高于10000元的话，单位就要把差额补给员工；如果生育津贴报销低于10000元，就以10000元为准，单位不能扣回差额。

现在我们说回到很多单位在实际操作中，使用什么样的方式发放产假工资：

• 在员工休产假时，单位不支付工资，待生育津贴报销下来后再一次性发给员工。
• 在员工休产假时，单位只支付很少一部分工资以保障员工的最低生活来源，待生育津贴报销下来后，再将差额一次性补发给员工。

单位在实操中用这两种方式，都是为了降低女员工休产假期间的用工负担，从法律上来看，这两种方式并不符合规定，不过在实践中，单位选择这两种方式，员工不较真也就没事了。

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