讨要拖欠工资的方法 工资拖欠多久才是违法的
拖欠工资属于违法行为，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：首先，收集所有能够证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作考勤记录等其次，可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资并索取相应的赔偿劳动仲裁时...
讨要拖欠工资的方法
拖欠工资属于违法行为，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：首先，收集所有能够证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作考勤记录等其次，可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资并索取相应的赔偿劳动仲裁时，应当提交相关证据以支持主张若劳动仲裁后仍未获得满意结果，可以向人民法院提起诉讼此外，还可以通过法律援助机构寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉，要求监察机关介入调查处理 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位应当于每月工资支付日规定工资标准，不得克扣或拖欠根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条，劳动者要求支付劳动报酬的，在前三年内主张权利的时效期间届满后，仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
拖欠农民工工资需要向发包方讨要吗
找发包方讨要工资是缺少法律依据的，但如果包工头跑了，可以找所在的建筑公司或装饰公司讨要工资
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定，而用人单位仍然拒绝履行的这时候，该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪对于那些通过各种违法手段，比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿，逃避支付劳动者的工资待遇，或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位，劳动者可以先向劳动行政部门举报如果拖欠的数额达到较大这一情节，而且该案已经由政府劳动行政部门介入，责令单位支付仍拒绝支付的，就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪对于单位本身需要判处罚金，对于相关的主管和责任人员，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚相关推荐
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