什么是拖欠工资的行为 工资拖欠多久才是违法的
拖欠工资是指用人单位在劳动者按照约定的时间提供劳动后，未按时足额支付劳动者工资的行为这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，用人单位则可能面临法律责任和处罚在中国，拖欠工资的行为是被明令禁止的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位必须按月支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动...
什么是拖欠工资的行为
拖欠工资是指用人单位在劳动者按照约定的时间提供劳动后，未按时足额支付劳动者工资的行为这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，用人单位则可能面临法律责任和处罚在中国，拖欠工资的行为是被明令禁止的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位必须按月支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过向当地劳动保障部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益具体来说，如果用人单位拖欠劳动者的工资数额较大或者超过三个月，甚至可能构成拒付劳动者工资罪，这是《中华人民共和国刑法》所规定的一种犯罪行为，法律会对此进行严厉的惩处 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资不得克扣或者无故拖欠劳动者工资根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，拒付劳动者工资，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有严重情节的，处三年以上五年以下有期徒刑，并处罚金根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位应当按月向劳动者支付工资不得克扣或者拖欠劳动者的工资根据《最高人民法院关于适用
拖欠工资是什么诉讼行为
拖欠工资如何起诉 1、在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定，而用人单位仍然拒绝履行的这时候，该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪对于那些通过各种违法手段，比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿，逃避支付劳动者的工资待遇，或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位，劳动者可以先向劳动行政部门举报如果拖欠的数额达到较大这一情节，而且该案已经由政府劳动行政部门介入，责令单位支付仍拒绝支付的，就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪对于单位本身需要判处罚金，对于相关的主管和责任人员，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚相关推荐
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