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如何撰写北京聘用合同常用版模板

撰写北京聘用合同常用版模板时，应包含以下几个关键部分：第一，合同标题、编号、签订地点和日期；第二，双方信息包括雇主和员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及联系电话；第三，明确工作内容，如岗位职责和具体工作事项；第四，工作地点详细说明，如北京市XX区XX路XX号；第五，工资待遇部分应列明基本工资数额、发放方式和时间，以及奖金或补贴的相关规定；第六，工作时间按照《劳动法》的标准工时制度，每天不超过八小时，每周不超过四十小时，并注明休息日安排；第七，社会保险和福利保障部分，明确雇主需缴纳社保和公积金，并说明各项费用承担比例，若有其他福利如奖金、健康检查等，也应在此列出；第八，双方权利和义务分别从雇主和员工角度详细阐述，如雇主支付工资的义务，员工完成工作任务的责任，以及双方的权益保障；第九，违约责任部分规定若任一方违反合约需承担相应赔偿责任，如违约金或损失赔偿；最后，合同变更与解除条件明确说明在什么情况下可变更或解除合同，以及争议解决方式
签署部分需双方签名或者盖章，并注明日期
建议根据实际情况补充必要条款，并及时备案以确保合法性
法律依据： 中华人民共和国劳动法第三十二条：用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工雇员个人同意的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
中华人民共和国劳动法第四十二条：在法律规定之外延长工作时间的，应当支付劳动者工资，并执行加班、倒班、突击任务等高于平时标准的工资制度
中华人民共和国劳动合同法第五条：用人单位与劳动者结订劳动合同，应当遵循平等自愿、合法、诚实信用的原则
中华人民共和国劳动合同法第十七条：劳动合同应当具备以下必备条款：（一）劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现居住地址等个人身份信息；（二）工作地点和工作内容；（三）工资待遇；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动者享有的社会保险和福利；（六）劳动合同的解除条件
中华人民共和国劳动合同法第四十条：劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于当地人民政府规定的标准

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宣武区购销合同常用版模板应该如何撰写

购货单位：＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称甲方； 供货单位：＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称乙方
经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守
第一条产品的名称、品种、规格和质量 第二条产品的数量和计量单位、计量方法 1．产品型号：＿＿＿＿＿＿＿数量：＿＿＿＿＿＿金额：＿＿＿＿＿＿
2．产品型号：＿＿＿＿＿＿＿数量：＿＿＿＿＿＿金额：＿＿＿＿＿＿
第三条产品的价格与货款的结算 1．产品货款的结算：产品的货款、实际支付的运杂费和其它费用的结算，按照中国人民银行结算办法的规定办理
2．产品价格的确定：本合同规定的产品价格，由甲乙双方在签订合同时，根据市场行情和采购成本等因素，协商确定，并在合同中注明
第四条验收方法＿＿＿＿＿＿＿
第五条对产品提出异议的时间和办法 1．甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在30天内向乙方提出书面异议；在托收承付期内，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款
甲方怠于通知或者自标的物收到之日起过两年内未通知乙方的，视为产品合乎规定
2．甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议
3．乙方在接到需方书面异议后，应在10天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见
第六条乙方的违约责任 1．乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的30%的违约金
2．乙方所交产品品种、型号、规格、质量不符合规定的，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用
3．乙方逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付逾期交货的违约金，并承担甲方因此所受的损失费用
4．乙方产品错发到货地点或接货人的，乙方除应负责运交合同规定的到货地点或接货人外，还应承担甲方因此多支付的一切实际费用和逾期交货的违约金
第七条甲方的违约责任 1．甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款的30%的违约金
2．甲方逾期付款的，应按中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付逾期付款的违约金
3．甲方产品错发到货地点或接货人的，甲方除应负责运交合同规定的到货地点或接货人外，还应承担乙方因此多支付的一切实际费用和逾期交货的违约金
第八条不可抗力 甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任
第九条其它＿＿＿＿＿＿＿
本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉
本合同一式二份，甲乙双方各执一份！ 购货单位（甲方）：＿＿＿＿（公章）供货单位（乙方）：＿＿＿（公章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿（公章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（盖章） 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿ 开户银行：＿＿＿＿＿＿＿＿开户银行：＿＿＿＿＿＿＿ 帐号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿帐号：＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

聘用合同和劳动合同一样吗

聘用合同与劳动合同是不一样的
确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据
广义上的劳动合同包括聘用合同
本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别
《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行
但是，我认为，此条争议较大，在未对此条作出明确规定之前，不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释