劳动合同解除的计算日期方法 非法解除劳动合同认定
劳动合同解除的计算日期方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释来确定根据《劳动合同法》第七条，劳动合同自双方签订之日起生效，而解除日期的计算则需要根据具体情况来定：1.明确约定的情形：如果劳动合同中明确约定了解除的时间或者条件，那么解除日期应以该约定为准例如，如果合同中规定在某一特定...
劳动合同解除的计算日期方法
劳动合同解除的计算日期方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释来确定根据《劳动合同法》第七条，劳动合同自双方签订之日起生效，而解除日期的计算则需要根据具体情况来定：1.明确约定的情形：如果劳动合同中明确约定了解除的时间或者条件，那么解除日期应以该约定为准例如，如果合同中规定在某一特定日期或在满足某些条件后自动终止，则从该日期起计算2.未明确约定的情形：如果劳动合同中没有明确约定解除的时间或者条件，那么解除日期通常以用人单位或劳动者提出书面通知的日期为准根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者提供书面通知，该书面通知的送达日期即为解除日期的计算起点 法律依据： 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：劳动合同自双方签订之日起生效2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过十小时3.根据《中华人民共和国劳动法》第十九条：用人单位与劳动者可以订立试用期合同在试用期内，双方均可解除试用期合同4.根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释(一)第四条：用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者提供书面通知，该书面通知的送达日期即为解除日期的计算起点
合同解除日期是从什么时候算的劳动合同法
解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，用人单位解除了劳动合同的情形； 4、用人单位在法律规定的条件未满足时解除了与员工的劳动合同； 5、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律的规定 用人单位接触劳动合同，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，才能做出裁减人员方案向劳动行政部门报告相关推荐
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