1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

竞业禁止与竞业限制的区别与辨认 保密义务和竞业限制的区别

竞业禁止与竞业限制是两种不同的法律概念,它们在《中华人民共和国民法典》中有明确规定,并适用于不同的情境竞业禁止主要指的是工作人员在离职后的一定期限内,不得从事与原雇主相同或相似的业务,利用原雇主的商业秘密为自己或他人谋取利益这一制度的核心是保护雇主的商业秘密和竞争优势竞业限制则更广泛一些,通常包括工...

竞业禁止与竞业限制是两种不同的法律概念,它们在《中华人民共和国民法典》中有明确规定,并适用于不同的情境竞业禁止主要指的是工作人员在离职后的一定期限内,不得从事与原雇主相同或相似的业务,利用原雇主的商业秘密为自己或他人谋取利益这一制度的核心是...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业禁止与竞业限制的区别与辨认 保密义务和竞业限制的区别

竞业禁止与竞业限制的区别与辨认

竞业禁止与竞业限制是两种不同的法律概念,它们在《中华人民共和国民法典》中有明确规定,并适用于不同的情境
竞业禁止主要指的是工作人员在离职后的一定期限内,不得从事与原雇主相同或相似的业务,利用原雇主的商业秘密为自己或他人谋取利益
这一制度的核心是保护雇主的商业秘密和竞争优势
竞业限制则更广泛一些,通常包括工作人员在职期间或离职后的一定时期内,不得从事任何可能损害原雇主利益的活动,例如不得为竞争对手工作、不得自行创业、不得诱惑原公司员工等
竞业限制的目的是防止不公平竞争行为,并保护原雇主的合法权益
在实践中,竞业禁止和竞业限制通常通过employmentagreement或serviceagreement中的条款来约定,但需要注意的是,这些条款的合法性和有效性受到法律的严格限制
法律依据: 《中华人民共和国民法典》第964条:工作人员违反竞业禁止规定,给用人单位造成损失的,应当赔偿该损失
前句关于赔偿损失的规定,从知道或者应当知道侵权行为发生之日起不超过一年,从侵权行为发生之日起不超过三年
第965条:工作人员违反竞业限制规定,给用人单位造成损失的,应当返还非法所得,并根据用人单位的请求赔偿损失
前句关于赔偿损失的规定,从知道或者应当知道侵权行为发生之日起不超过一年,从侵权行为发生之日起不超过三年

竞业禁止与竞业限制的区别与辨认 保密义务和竞业限制的区别

《竞业禁止与竞业限制的区别与辨认》相关阅读

2022年劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗

劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别,竞业禁止与竞业限制的区别如下: 1.义务的性质不同:前者是法定义务,后者是约定义务
2.承担义务的主体不同
3.承担义务的时间不同
4.承担责任的形式不同

竞业禁止与竞业限制的区别与辨认 保密义务和竞业限制的区别

保密义务和竞业限制的区别

保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别: 第一,法律意义不同
保密义务属于法定义务,根据法律规定劳动者必须遵守的义务;而竞业限制属于约定义务,用人单位和劳动者在订立合同时自行约定,没有约定就不需要履行这项义务; 第二,两者限制的行为不一样
保密义务不限制劳动者从事与劳动单位相竞争的业务,限制的是劳动者在离职后,不能向他人透露自己掌握的用人单位的秘密;而竞业限制指的是,劳动者在离职后不能从事与原单位相同或者相竞争的行业; 第三,期限不一样
保密义务一般没有期限
相比之下,竞业限制的期限是劳动关系的存续期间
劳动者离职后的竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定,最长不能超过2年

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息