工资发放日期及规定 产假期间工资怎么发放
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应按月支付劳动者工资，工资的具体发放日期应当由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规和国家有关规定通常情况下，用人单位会在每个月的固定日期（如26日至本月末）发放工资，以确保劳动者的基本生活需求得到保障《企业薪酬管理暂行规定》中明确指出，企业应按照国家有...
工资发放日期及规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应按月支付劳动者工资，工资的具体发放日期应当由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规和国家有关规定通常情况下，用人单位会在每个月的固定日期（如26日至本月末）发放工资，以确保劳动者的基本生活需求得到保障 《企业薪酬管理暂行规定》中明确指出，企业应按照国家有关规定和企业章程规定的时间、方式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣若用人单位未按时足额支付劳动者的工资，视为违法行为，劳动者有权要求赔偿，并可向劳动争议调解委员会申请仲裁 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故延迟支付劳动者工资《企业薪酬管理暂行规定》第五条：企业应当按照国家有关规定和企业章程规定的时间、方式支付劳动者工资，任何单位和个人都不得违反国家规定，降低劳动者的工资标准、克扣或者无故拖欠劳动者工资
劳动合同法关于工资发放时间及工作日的规定
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 工装问题按照企业相关制度执行 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分分娩前，女职工享有15日的产前假，产前假期间，女职工的工资可以适当调整，但是最低不能少于原工资福利待遇的80%分娩后，女职工至少享有98天的产假，符合国家规定晚婚晚育，甚至可以延长至四个月而在这四个月的产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付，没有参与生育保险的，由用人单位支付生育津贴的具体标准按照当地职工平均工资标准，或者女职工原来的工资标准来支付也就是说，分娩后的产假期间，用人单位可以不支付工资，因为女职工此时享有法定的生育津贴相关推荐
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