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上海通用合同范本如何制定 如何防范倒签合同风险

制定上海通用合同范本时,需遵循以下几点:首先明确合同双方主体资格,依据《中华人民共和国民法典》第一百四十二条及相关规定;其次界定权利义务,参照第六百二十四条确保合法性;第三明确价格支付方式,依据第一千零一十五条保障经济权益;第四列出违约责任,按第六百七十三条及以下规定明确后果;最后明确争议解决方式和...

制定上海通用合同范本时,需遵循以下几点:首先明确合同双方主体资格,依据《中华人民共和国民法典》第一百四十二条及相关规定;其次界定权利义务,参照第六百二十四条确保合法性;第三明确价格支付方式,依据第一千零一十五条保障经济权益;第四列出违约责任...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海通用合同范本如何制定 如何防范倒签合同风险

上海通用合同范本如何制定

制定上海通用合同范本时,需遵循以下几点:首先明确合同双方主体资格,依据《中华人民共和国民法典》第一百四十二条及相关规定;其次界定权利义务,参照第六百二十四条确保合法性;第三明确价格支付方式,依据第一千零一十五条保障经济权益;第四列出违约责任,按第六百七十三条及以下规定明确后果;最后明确争议解决方式和法律适用部分,分别参照第六百八十九条和第六百五十四条
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法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百四十二条:无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人实施的民事行为,由法律规定代表人或者经法定程序确定的代理人所确定

上海通用合同范本如何制定 如何防范倒签合同风险

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上海市集体合同范本

1.《上海市集体合同条例》第四条规定:企业与职工一方应当建立集体协商机制,就劳动关系有关事项进行集体协商
企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则
2.《上海市集体合同条例》第十二条规定:企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与本企业职工一方进行集体协商后确定:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全卫生;(五)保险福利;(六)职工培训;(七)劳动纪律;(八)劳动定额;(九)法律法规规定的其他内容
企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商
企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商
3.《上海市集体合同条例》第二十条规定:以签订集体合同为目的的集体协商,协商一致的,应当形成集体合同草案,经协商双方首席代表签字后,作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论
职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工代表大会或者全体职工作出说明
集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,方获通过
4.《上海市集体合同条例》第二十二条规定:企业与职工一方经集体协商,可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同

上海通用合同范本如何制定 如何防范倒签合同风险

如何防范倒签合同风险

防范倒签合同风险的措施如下: 1、熟悉相关法律法规; 2、预先调查合同当事人的基本情况; 3、仔细审查合同的基本条款; 4、注意合同的权利内容是否公平; 5、以及签字、盖章是否一致
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、履行期限、地点和方式; 7、违约责任; 8、解决争议的方法
根据规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印合同成立
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立

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