请假是否会影响员工的社保待遇 工伤五级待遇是什么
请假是否会影响员工的社会保险待遇，取决于请假的类型、持续时间以及单位与员工之间的约定一般而言，在法定假期（如婚假、产假、病假等）内，员工的社会保险关系通常不会中断，相关社会保险待遇也不会受到影响但如果员工在非法定假期或长时间无薪请假的情况下，可能会导致社会保险费缴纳中断，从而对养老保险金、医疗保险等...
请假是否会影响员工的社保待遇
请假是否会影响员工的社会保险待遇，取决于请假的类型、持续时间以及单位与员工之间的约定一般而言，在法定假期（如婚假、产假、病假等）内，员工的社会保险关系通常不会中断，相关社会保险待遇也不会受到影响但如果员工在非法定假期或长时间无薪请假的情况下，可能会导致社会保险费缴纳中断，从而对养老保险金、医疗保险等待遇产生一定影响具体情况需要根据单位的规章制度和相关法律法规来判断 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，扣除劳动者应缴纳的社会保险费、社会公积金等《中华人民共和国社会保险法》第二十条：社会保险经办机构应当定期向参保人员提供参保情况、缴费情况、享受待遇情况等权益记录第三十四条：职工代表大会或者职工代表有权对单位缴纳社会保险费的真实性进行监督
员工因旷工自动离职是否会影响其工资待遇
在办理离职手续时，矿工和自动离职不会影响您要求工资报酬如果您办理离职手续，必须在离职时一次性结清工资、押金和经济补偿，用人单位不得随意扣减否则，您可以举报到劳动局 根据《工资支付暂行规定》第九条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为18个月的本人工资并且，保留受伤员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作如果实在难以安排工作的，那么由用人单位每个月给员工发放伤残津贴，具体标准为本人工资的70%，不得低于当地最低工资标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定相关推荐
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