根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣公司进行二次转包是不合法的具体来说,《劳动合同法》第五十七条明确指出,用工单位不得将劳务派遣工人再行转借或者转租给他人,这一规定直接禁止了任何形式的二次转包行为此外,根据《劳务派遣实施细则...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣公司二次转包是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣公司进行二次转包是不合法的具体来说,《劳动合同法》第五十七条明确指出,用工单位不得将劳务派遣工人再行转借或者转租给他人,这一规定直接禁止了任何形式的二次转包行为此外,根据《劳务派遣实施细则》(人力资源和社会保障部令第22号)第九条,也明确指出劳务派遣单位不得将劳务派遣工人再行转借、转租给他人的用工行为因此,从法律角度来看,劳务派遣公司的二次转包是违法的,不仅可能导致法律责任的承担,还会损害劳动者的合法权益
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条:用工单位不得将劳务派遣工人再行转借或者转租给他人《劳务派遣实施细则》(人力资源和社会保障部令第22号)第九条:劳务派遣单位不得将劳务派遣工人再行转借、转租给他人的用工行为

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充,劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施
劳务派遣的形式较为多种多样,一般有以下几种形式:
1、完全派遣
2、转移派遣
3、减员派遣
4、试用派遣
5、短期派遣
6、项目派遣
7、晚间派遣
8、钟点派遣
9、双休日派遣
10、以周六、周日为基本计价单位派遣人员
11、集体派遣