员工劳动合同解除的赔偿计算方法 工伤不解除劳动合同怎样赔偿
员工劳动合同解除时的赔偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《实施条例》第四条经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算；超过十二个月，每增加一年加发半个月工资，最高不超过十二个月月工资的确定以员工的定岗工资、劳动合同约定的月工资或最近三月平均工资为标准法律依据...
员工劳动合同解除的赔偿计算方法
员工劳动合同解除时的赔偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《实施条例》第四条经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算；超过十二个月，每增加一年加发半个月工资，最高不超过十二个月月工资的确定以员工的定岗工资、劳动合同约定的月工资或最近三月平均工资为标准 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按如下标准支付：(一)经济补偿金的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资不足一年的按比例计算(二)劳动者在本单位工作不满一年，不包括在经济补偿金中(三)经济补偿金的月工资按照劳动者离开岗位时的工资标准执行(四)用人单位与劳动者约定由用人单位提供住房的，在支付经济补偿金时，为劳动者提供相当于住房使用费的一年费用但是，双方另有约定的除外《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：本实施条例第三条、第四条规定的“月工资”指用人单位向劳动者支付的月平均工资，包括司机等特殊工作岗位劳动者的定岗工资和奖金，以及其他任何形式的收入
劳动合同解除补偿金怎么算
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，需支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资相关推荐
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