离职后公司拖欠工资的处罚措施 怎么告公司拖欠工资
根据我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位在用工期间或在解除、终止劳动合同时，应当按月支付劳动者工资，任何情况下不得克扣或拖欠劳动者的工资若发生拖欠工资的情形，劳动者可以采取以下法律途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资；如果协商无果，可以...
离职后公司拖欠工资的处罚措施
根据我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位在用工期间或在解除、终止劳动合同时，应当按月支付劳动者工资，任何情况下不得克扣或拖欠劳动者的工资若发生拖欠工资的情形，劳动者可以采取以下法律途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障部门会介入调查并责令用人单位限期支付；若仍未得到解决，劳动者可以通过法律途径提起诉讼根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，除还须支付拖欠的工资外，还应按规定向劳动者支付经济补偿金同时，超过合法催付期限仍不支付的，用人单位应当按照银行贷款利率向劳动者支付逾期金钱的使用费此外，如果用人单位恶意拖欠工资，导致劳动者生活困难的，人民法院可以根据《民事诉讼法》的规定，在先予执行程序中强制执行需要注意的是，离职后索取工资的诉讼时效为一年，即从知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一年内提出诉讼请求 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当按月支付劳动者工资，任何情况下不得克扣或拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条：当事人对劳动保障行政部门作出的处理结果不服的，可以自收到通知之日起十五日内向上一级人民政府劳动保障行政部门申请复议 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位应当从劳动者获得解除或者终止劳动合同时起一个月内为其办理档案和社会保险关系的转移手续
公司拖欠工资员工要求离职
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益相关推荐
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