上海地区的劳务合同是规范用工单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务合同应当具备以下几个基本要素：第一，劳动合同应当以书面形式订立，并载明用人单位和劳动者的姓名或名称、住址；第二，劳动合同内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海劳务合同范本常用指南

上海地区的劳务合同是规范用工单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务合同应当具备以下几个基本要素：第一，劳动合同应当以书面形式订立，并载明用人单位和劳动者的姓名或名称、住址；第二，劳动合同内容不得违反法律、行政法规的规定，不得剥夺劳动者法律规定的权益
第三，在劳务合同中，用人单位应明确劳动者的工作内容和工作要求；第四，劳动报酬部分应当详细约定，包括工资标准、支付方式、支付时间等内容，并且不得低于当地最低工资标准
第五，劳动条件和劳动安全卫生的相关约定是保障劳动者合法权益的重要条款，用人单位应当明确提供符合国家标准的劳动条件，并对可能存在的职业危害作出说明
第六，用人单位应在合同中列明为劳动者缴纳社会保险费用的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等
第七，劳务派遣的情况下，应当注明被派往的用工单位名称、工作内容、工资待遇以及派遣期限等重要信息
第八，违约责任是保障双方在履行合同过程中权益的重要条款，用人单位和劳动者均应对违反约定的行为承担相应的法律责任
第九，劳务合同的变更与解除是规范劳动关系变化的重要内容，用人单位应当在合同中列明具体的情形，并符合相关法律规定
最后，争议解决机制也是不可或缺的一部分，用人单位和劳动者可以通过协商或者申请劳动仲裁等方式解决发生的争议
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位与劳动者结订劳动合同，应当在用工之日起一个月内，由用人单位向劳动行政部门申请劳动合同登记
根据该法第二十二条，用人单位与劳动者可以约定试用期；约定试用期的，不得延长试用期
试用期间劳动者享有工资、社会保险等权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者月工资不得低于当地最低工资标准
根据该法第四十三条，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内为其缴纳社会保险费
根据该法第五十七条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位有下列行为之一的，应当从其应承担的赔偿金额中追加赔偿，赔偿金额为应承担的赔偿金额的一倍：一是缔结、履行劳动合同时，扣押劳动者居民身份证等证件
二是拒不支付劳动者工资的
三是违反法律规定，未为劳动者缴纳社会保险费的
四是解除或者终止劳动合同后，未依法为劳动者办理工作调动手续的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，延迟支付工资或者降低工资、克扣工资、拒不支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付工资，并依照有关规定追究法律责任

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撰写常州劳务合同的指南

根据＞、＞及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第＿＿＿种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止
其中试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止
（二）无固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、终止劳动合同时止
其中试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作（任务）完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿（项目名称）工程中，从事＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作
乙方的工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理
劳务合同范本简单版
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第＿＿＿＿种工时制度： （一）执行标准工时制度
乙方每天工作时间不超过＿＿＿＿＿小时，每周工作不超过＿＿＿＿＿小时
每周休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以＿＿＿＿＿＿为周期的综合计算工时工作制度
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度
甲方保证乙方每周至少休息＿＿＿＿＿天
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第＿＿＿＿种形式向乙方支付工资： （一）月工资＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿元
甲方每月＿＿＿＿＿日前向乙方支付工资
（二）日工资＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿元
甲方向乙方支付工资的时间为每月＿＿＿日
（三）计件工资
计件单价约定为＿＿＿＿＿＿
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为＿＿＿＿＿＿元
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务
乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品
其中建筑施工现场要符合建筑施工安全生产标准
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
甲方依法建立安全生产制度
乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照＞的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式＿＿＿＿＿＿份，甲乙双方各执＿＿＿＿＿份
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效
甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字或盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

合同法的适用范围

中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定，没有规定的，可以根据其性质参照适用民法典中合同编的规定
在2021年1月1日《民法典》正式开始实施后，之前的各个单行法律文本和条文均已经收录到了《民法典》之中，单行法律文本废止