标题：年薪制如何实现工资发放 员工工伤期间工资如何发放
在中国，年薪制工资的发放需要符合《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关要求雇主应当与员工签订劳动合同，明确年薪金额、支付方式及时间通常可以采取分期支付或一次性支付，需在每月或指定周期内按时足额发放如存在特殊情况，可协商调整，但不得损害劳动者权益法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用...
标题：年薪制如何实现工资发放
在中国，年薪制工资的发放需要符合《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关要求雇主应当与员工签订劳动合同，明确年薪金额、支付方式及时间通常可以采取分期支付或一次性支付，需在每月或指定周期内按时足额发放如存在特殊情况，可协商调整，但不得损害劳动者权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位应当按照章程或者协作合同约定的工资标准支付劳动者工资，工资标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应在每月完成工资结算后向劳动者及时支付劳资作为费用列支，不得克扣或无故延迟在特殊情况下，经协商可以适当延长支付时间，但延长时间一般不超过一个月《工资支付暂行规定》第五条：用人单位应当以法定货币形式支付劳动者工资，原则上按月支付特殊情况下，可以约定其他方式
职员实行年薪制工资如何定发
实行年薪制，每月预付工资，年终结算工资应以货币形式按月支付给劳动者本人如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付用人单位应当向劳动者本人支付工资，劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月除此之外，在进行了伤残等级评定后停发，按照相关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责相关推荐
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