一天请假的工资计算方法 职工请病假工资怎么算
根据中国的劳动法律，一天请假的工资计算方法主要取决于请假的类型和相关法律法规的规定一般来说，员工在法定节假日或正常年休假期间的工资应按正常标准发放，不会因为请假而减少如果员工在非法定节假日未经批准缺勤，则可能不计入工资此外，某些特殊情况下，如公休日或节假日提前请假，具体计算方法需参考公司规章制度法律...
一天请假的工资计算方法
根据中国的劳动法律，一天请假的工资计算方法主要取决于请假的类型和相关法律法规的规定一般来说，员工在法定节假日或正常年休假期间的工资应按正常标准发放，不会因为请假而减少如果员工在非法定节假日未经批准缺勤，则可能不计入工资此外，某些特殊情况下，如公休日或节假日提前请假，具体计算方法需参考公司规章制度 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和工员工代表大会意见后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动安全健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：违反法律、行政法规规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可能处以罚款
上个月请假一天了
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算；连续工龄满八年及以上的，按照本人工资的百分之一百计算相关推荐
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