如何维权未签劳动合同 未签劳动合同未交社保怎样赔偿
如果您未与用人单位签订劳动合同，可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同若用人单位未履行此义务，您可以要求其立即签订劳动合同，并以此为证据主张其他合法权益其次，如果您已经解除劳动关系，而因未签订书面劳动合同...
如何维权未签劳动合同
如果您未与用人单位签订劳动合同，可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同若用人单位未履行此义务，您可以要求其立即签订劳动合同，并以此为证据主张其他合法权益其次，如果您已经解除劳动关系，而因未签订书面劳动合同而出现争议，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付违约金具体来说，用人单位应当向您支付相当于您一个月工资的违约金最后，如果上述途径无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，以维护您的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为不履行劳动合同法定义务，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，同时劳动者有权要求经济补偿 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议发生时，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向当地人民法院提起诉讼
公司未签劳动合同
我是王律师，如果公司要辞退你，未签劳动合同的，从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿，你已领取了正常月的，可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资从你开始在公司上班当月起，公司就应当为你缴纳社会保险，如你是外地人，公司应缴综合保险，如你已持有国内引进人才居住证的，公司应为你缴城保所以你可以要求公司为你补缴自07年1月3日起至目前的社会保险另外在解除双方合同时，如果是公司提出来的，公司还应支付你两个月工资的经济补偿金程序的话，你可以首先向公司提出来，公司不答应的话，你可以直接向当地劳动仲裁委提起仲裁
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年限，以及劳动者的具体工资情况来作出判断如果劳动者在本单位中已经工作满一年的话，可以要求用人单位按照每满一年、支付一个月工资的标准来进行补偿如果劳动者工作不满一年，但是已经超过了六个月的话，可以按照工作了一年的标准来进行计算如果不满六个月的话，就可以要求对方支付半个月的工资作为补偿相关推荐
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