离职未签劳动合同的赔偿问题 未签劳动合同未交社保怎样赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已在该用人单位连续工作满一个月以上的，视为该用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同在这种情况下，如果员工离职，由于用人单位未履行签订劳动合同的义务，员工有权要求用人单位支付违约...
离职未签劳动合同的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者已在该用人单位连续工作满一个月以上的，视为该用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同在这种情况下，如果员工离职，由于用人单位未履行签订劳动合同的义务，员工有权要求用人单位支付违约金具体来说，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资作为赔偿但需要注意的是，如果员工在工作期间已经领取了劳动报酬，这种情况下可能不适用未签订劳动合同而支付双倍工资的规定此外，员工如果对离职后的权益有疑问，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者结订劳动契约，应当从劳动者取得劳动合同文本第二十二条：经劳动行政部门批准，实行特殊工时制度的企业、机构，可以延长工作时间一般每日不超过一小时，因特殊原因延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过十小时第四十六条：用人单位违反本法规定，不与劳动者签订书面劳动合同，或者拒绝给予劳动者《劳动合同》原件的，处以罚款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止《中华人民共和国社会保险法》第四十六条：用人单位、个人或者其他组织未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其补缴，并自欠缴之日起追究利息，利率按中国人民银行同期贷款利率执行；WHERE欠缴社会保险费满三年的，不再追究利息
公司没签劳动合同离职问题
在该公司多久了，如果超过一个月公司不签合同，可要求公司支付双倍工资
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年限，以及劳动者的具体工资情况来作出判断如果劳动者在本单位中已经工作满一年的话，可以要求用人单位按照每满一年、支付一个月工资的标准来进行补偿如果劳动者工作不满一年，但是已经超过了六个月的话，可以按照工作了一年的标准来进行计算如果不满六个月的话，就可以要求对方支付半个月的工资作为补偿相关推荐
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