关于工资延迟申请劳动仲裁的问题 申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国民法典的相关规定，用人单位应按月支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准如用人单位未按时支付劳动者的工资，导致劳动者权益受到侵害时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：1.申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条，用人单位未支...
关于工资延迟申请劳动仲裁的问题
根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国民法典的相关规定，用人单位应按月支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准如用人单位未按时支付劳动者的工资，导致劳动者权益受到侵害时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益： 1.申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条，用人单位未支付劳动者的工资，属于拖欠工资纠纷受害者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请时应提供相关证明材料，如工资支付凭证、用人合同等 2.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，或者直接选择提起诉讼，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失 3.申报社会保障：根据《中华人民共和国社会保险法》第七十六条，劳动者在用人单位拖欠工资且无力维持基本生活的情况下，可以向当地社会保障部门申请兜底支付 在处理此类问题时，应注意以下几点： -时间限制：根据《中华人民共和国民法典》第六百零二条，要求返还劳动报酬的诉讼时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算 -证据准备：需要提供充分的证据证明用人单位确有拖欠工资行为，如银行流水、工资表等 综上所述，劳动者在面临工资延迟支付问题时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠根据《中华人民共和国民法典》第六百零一条，用人单位应当在约定的时间支付劳动者的工资；未付的，除非另有规定，从生效之日起不履行债务的，债权人可以要求损害赔偿
关于建筑施工工地受伤劳动仲裁申请的问题
劳动者在建筑工地受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位有为劳动者购买工伤保险的，劳动者从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿的 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行受申请的人民法院应当执行根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行受申请的人民法院应当执行法院可以采取的措施为：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入相关推荐
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