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2022年关于延迟退休有什么规定

2021年关于延迟退休的规定是：

一是对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。

二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。

三是一般企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休政策。

相关政策

《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1979号建议的答复》(人社建字〔2018〕18号)

您提出的关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议收悉，现答复如下：

一、关于延迟退休年龄的必要性

我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再一次予以确认。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。为此，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确作出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的重大决策。

二、关于充分考虑不同行业退休政策问题

正如您在建议中提到的，不同的行业有不同的特征，就业环境也差异较大，不能在退休年龄问题上一刀切，现行的退休年龄政策也充分考虑了不同行业的差异性。

一是对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。

二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，这在一定范围内实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，体现了一定的灵活性。同时，国家规定少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至70周岁退休；院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至75周岁。

三、关于充分征求社会意见问题

延迟退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化情况。同时，延迟退休年龄涉及职工切身利益，需要充分考虑和平衡不同群体的需求，体现一定的灵活性。

当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，特别是化解过剩产能，职工安置任务非常繁重。基于以上情况，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，对延迟退休年龄方案进行深入研究论证。您提出的实行弹性退休的建议，我们将在研究中统筹考虑。

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2022年关于延迟退休有什么规定拓展阅读

“延迟退休”要来了，有3种方案，你支持哪一种？

由于国内老龄化社会的提前到来，我国早在2008年就提出了“延迟退休”的设想，一直到2021年才最后敲定，延迟退休从2022年正式启动，有5年的过度期，预计到2027年正式实施。从目前延迟退休的基本框架来看，延迟退休不会搞一刀切的方式，会根据不同的行业，采取弹性的退休制度。此外，延迟退休还会采取渐进式方法，就是每年延迟几个月，直到65岁退休为止。

我们国家之所以实行“延迟退休”，主要是有以下两大原因：首先，中国已经进入到了老龄化社会，也就是年轻人越来越少，老年人口数量越来越多，截止到2022年6月底，我国60岁以上老年人口数量达到2.67亿，预计到2025年将超过3亿人，这意味着，将来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量庞大的老年人群体，未来我国养老基金很可能会出现较大的缺口。

再者，现有的退休制度是男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休。这是刚刚解放初期，国内人均寿命只有60岁的时候设立的，而现在国内人均寿命已经达到了77.3岁，如果再按70多年前的退休制度来实行，显然有些不合时宜了。此外，现在全球各国的退休年龄都在65岁，中国也要与国际上的退休年龄接轨。

面对即将到来的延迟退休政策，国内是几家欢喜几家愁。像公务员、事业单位人员、国企高管、科技人员等脑力劳动者，他们都欢迎延迟退休的到来，因为延迟退休能让他们再多干几年，多为社会做贡献。而像私企职工、灵活就业人员、国企基层职工等群体，他们都希望能早点退休。显然，延迟退休受到一部分脑力劳动者的欢迎，但也有很多体力劳动者却持保留意见。

目前，国内延迟退休主要有以下三套方案，看看你支持哪一种方案：第一种，先是把女职工的50岁退休年龄提高至55岁，然后男女退休年龄再一起调整，每年上调几个月，直至男性65岁退休，女性60岁退休。这个方案获得了多数专家欢迎，他们认为，现在男女退休年龄相差10岁，实在是有点太离谱，如果能缩短至相差5岁才更合适。

第二种，按“工龄退休”方案，就是只要你的工龄达到30年，缴纳社保也达到了15年的最低标准，就可以申请退休了。按“工龄退休”方案受到了基层职工的普遍赞同，他们认为按“工龄退休”这个方案比较公平公正。

不过，按“工龄退休”方案，实际执行起来是有很大难度的。因为像民企职工、灵活就业人员等，他们能缴满社保15年的最低标准就不错了，工龄要达到30年是很困难的。此外，按工龄退休对于那些较晚参加工作的群体，比如医生、科研人员、工程师等是不公平的，这意味着他们要到60多岁才能退休。

第三种，采用弹性的退休方案。在进入到2022年之后，很多省份都实行了弹性的退休方案。就是只要老职工到了法定退休年龄，可以根据自己的情况来决定是否要延迟退休，如果想早点退休的话，就可以提出申请。而如果想要再晚几年退休的，可以向用人单位和当地社保部门提出申请，在获得批准之后，就可以实行延迟退休了。

延迟退休的时间已经敲定，2022年开始启动，到2027年开始正式实施，会有5年的过渡期。现在延迟退休政策主要有三大方案：1、先把女性50岁退休年龄快速延长至55岁，然后再跟男性一起延迟退休，最终达到男性65岁，女性60岁的延迟退休年龄；2、按“工龄退休”方案，这个方案具体执行起来比较困难。3、采用弹性退休方案。老职工可以根据自己的实际情况，来决定是否延迟退休。不知道以上这3个方案，你喜欢哪一种方式，欢迎大家留言交流。

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