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工伤认定案件要通过什么程序进行

导读：工伤认定流程：职工受伤后，单位应在事故发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后1年内申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。部门受理后调查核实，一般60天内作出决定，复杂情况可延长30天，对结果不服可申请复议或诉讼。

一、工伤认定案件要通过什么程序进行

工伤认定，一般是这么个流程。一开始，要是哪个职工受伤，那他所在的单位就得在事故发生的那一天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按时去申请，那受伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就其实可以直接去申请。

申请的时候，得提交一些东西，像工伤认定申请表，得有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如说劳动合同，工资条之类的。还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书啥的。

社会保险行政部门收到申请之后，就会去对提交的这些材料进行调查核实。一般来说，会在60天之内作出工伤认定的决定。要是情况比较复杂，那还其实可以再延长30天。要是认定这个职工是工伤，就会出具《认定工伤决定书》；要是不认定是工伤，就会出具《不予认定工伤决定书》。要是对认定的结果不服，就其实可以按照法律程序，去申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤认定后赔偿标准是怎样确定的

工伤认定后赔偿标准根据不同伤残等级确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：

一至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%等。

五、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。

4.其他：还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，依据具体情况按法定标准支付。

三、工伤认定结果不服该如何法律维权

如果对工伤认定结果不服，有以下两种法律维权途径：

一是申请行政复议。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，其实可以自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或者该部门的本级人民政府申请行政复议。

二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或直接跳过复议程序，可自收到工伤认定决定之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查并作出裁判，以维护自身合法权益。

在探讨工伤认定案件要通过什么程序进行时，我们知道了基本流程，但还有相关要点需要关注。比如在工伤认定过程中，对于劳动关系存在争议该如何处理，这可能会影响工伤认定的进度和结果。另外，申请工伤认定的时间有限制，一旦错过可能会面临诸多麻烦。倘若对工伤认定程序中的时间节点、劳动关系争议解决方式等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答，助力你顺利处理工伤认定相关事宜。

进行工伤认定的程序有哪些

由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。

工伤认定是劳动者在发生工伤事故后，其单位或者是劳动者本人以及劳动者的亲属向有关劳动部门申请对工伤进行的认定。如果是劳动者自行申请，那么进行工伤认定的程序有哪些呢？现在我们就一起在下文中探讨一下这个问题。

一、进行工伤认定的程序有哪些

1、申报工伤事故

1企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

2工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

3工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

4职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属其实可以直接报送。

2、认定工伤

1劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;

2认定工伤需要提供以下资料：

a、职工的工伤保险待遇申请;

b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;

c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

3书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，其实我们应当以书面形式通知企业和申请人。

二、不服工伤认定结论怎么办

工伤职工对工伤认定结论不服，其实可以行政复议或行政诉讼，理由如下：

工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是其实可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才其实可以依法提起行政诉讼。

劳动部劳社厅函2004123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照工伤保险条例第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。

在适用工伤认定办法第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照工伤保险条例第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”

关于进行工伤认定的程序内容，就为大家介绍到此。对工伤认定的申请，单位或者劳动者本人其实我们应当在法定的时限内提出，因此，在单位拖延申请认定工伤时，劳动者要及时自行申请，避免过了相应的时效而带来不利的法律后果，更多相关问题您其实可以咨询律图江门律师。

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