导读：一般因工作纠纷在非工作场所被打受伤不算工伤，工伤认定需满足工作时间、场所及因工作原因等条件。但纠纷与工作直接相关，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤

导读：一般因工作纠纷在非工作场所被打受伤不算工伤，工伤认定需满足工作时间、场所及因工作原因等条件。但纠纷与工作直接相关，如执行任务冲突受伤，或在合理工作延伸场所被打受伤，经认定可能算工伤。此时要及时向用人单位报告并保留报警、证人、就医等证据，情况复杂可咨询专业律师获取准确法律我们的建议。

一、因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤

通常来讲，要是因为工作上的纠纷，在不是工作的那个场所被人打了然后受伤了，这种情况是不算工伤的。工伤的认定，得满足在工作的时间、工作的场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。不过，如果这个纠纷跟工作有着直接的关联，就像因为执行工作任务然后跟别人起冲突才受伤的，又或者是在那种比较合理的工作延伸的场所，比如说因为公事出去办事的途中之类的地方被打受伤了，经过相关部门去认定之后，就有可能会被认定为工伤。这里得特别注意，一定要赶紧向用人单位报告这件事，并且把相关的证据给保留好，像报警的记录、证人说的话、去医院看病的记录等等这些，这样等到后面要申请工伤认定的时候就能用上。要是情况比较复杂的话，最好去咨询一下专业的律师，这样就能获得更准确的法律方面的我们的建议。

二、因工作纠纷不在公司被打算工伤咋认定

首先，根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。不在公司但因工作纠纷被打，要认定工伤有一定条件。

如果该工作纠纷是与本职工作紧密相关，比如是因执行工作任务、履行工作职责过程中引发的纠纷进而被打，有可能认定为工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

三、因工作纠纷不在公司被打工伤认定咋定

首先，工伤认定需考量是否符合《工伤保险条例》规定情形。在工作纠纷中于公司外被打，要判断该情形与工作有无直接关联。

若被打是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，比如员工在执行工作任务、维护公司利益过程中与人产生纠纷进而被打，一般可认定为工伤。例如销售人员在外出洽谈业务时因业务问题与客户发生冲突被打。

但如果是因个人恩怨等与工作无关原因被打，则通常不能认定为工伤。

申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

当探讨因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，确定为工伤后，具体的赔偿范围包括哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包含误工费、护理费等。另外，若伤情较重影响劳动能力，后续的劳动能力鉴定流程是怎样的，又会对赔偿额度产生怎样的影响。如果您正面临类似情况，对于因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤的认定细节、赔偿范围及劳动能力鉴定等问题存在疑惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

因工作打架受伤算不算工伤

因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是其实可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是其实可以认定为工伤的。

一、因工作打架受伤算不算工伤?

因工作打架受伤不算工伤，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤有哪些赔偿和待遇

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤的认定对赔偿方面的问题来说是非常的重要的，因为如果能够认定成为工伤的话，就是有权委托方面来进行赔偿，或者说是由工伤保险基金来对此进行赔偿，但是如果不能够认定为工伤的话，就是属于劳动者自己承担相关的责任，所以需要及时的认定工伤。

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答：1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。2.遭受暴力伤害受伤其实可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才其实可以认定为......