导读：临时工在工厂遭遇工伤是大事。受伤后应立即停止工作、保护现场。单位需在30天内申请工伤认定，未申请的，临时工本人等可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工在工厂发生了工伤应该怎么办

导读：临时工在工厂遭遇工伤是大事。受伤后应立即停止工作、保护现场。单位需在30天内申请工伤认定，未申请的，临时工本人等可在1年内申请。认定后按伤残等级享受工伤待遇。单位未缴工伤保险，费用由单位出。协商赔偿不成可申请仲裁，临时工要准备好相关证据，遇工伤别慌，及时行动保障权益。

一、临时工在工厂发生了工伤应该怎么办

在工厂里，临时工一旦遭遇工伤，这可是件大事。

首先，一定要立刻停止手头的工作，千万不能再继续让受伤的身体受累，同时要好好保护好现场，这可是后续认定工伤的重要依据。

单位有责任在30天之内为临时工申请工伤认定，如果单位没申请，那临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织都其实可以在1年之内去申请。

等工伤认定下来后，临时工就其实可以根据伤残的等级来享受相应的工伤待遇，像医疗费、在停工留薪期的工资、伤残津贴等这些。

要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有相关的费用都得由单位来出。

临时工其实可以和单位好好商量赔偿的事情，如果双方协商不成，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这个仲裁过程中，临时工需要准备好一些相关的证据，比如说劳动合同，还有医疗诊断证明之类的，这些都能帮助临时工更好地维护自己的合法权益。

总之，临时工遇到工伤后可不能慌，要赶紧行动起来，这样才能保障自己的权益不受损害。

二、临时工在工地干活自己摔伤怎么办

在工地干活的临时工要是不小心摔伤了，那第一步得先弄清楚自己跟用人单位到底是存在劳动关系，还是劳务关系。

要是属于劳动关系，就其实可以去申请工伤认定，到时候用人单位就得承担工伤赔偿的责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得给。

要是属于劳务关系，那就按照一般的人身损害赔偿来处理，由接受劳务的那一方来承担赔偿责任，赔偿的范围可不少，有医疗费、护理费、营养费，要是伤得严重还会有残疾赔偿金。

这里得特别注意，一定要赶紧去收集证据，比如说劳动合同、工资的支付凭证、就医的记录等等，这些证据能证明受伤的事实以及相关的责任主体到底是谁。

同时，也得在法定的时效内去主张自己的权利，可别因为超过了时效就把胜诉的权利给弄丢。

总而言之，就是要根据具体的情况来确定到底该由谁来承担赔偿责任，该赔偿哪些范围，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、临时工在工厂受伤了怎么赔偿

临时工在工厂干活时不幸受伤，这是一个比较常见的情况。

要是临时工与工厂存在着劳动关系，那么就其实可以按照工伤来进行处理。

工厂得负责临时工的医疗费，让他们能得到及时的治疗；

还要支付停工留薪期的工资，保证他们在休息期间也有一定的收入；

同时，还得承担护理费等相关费用。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月，可要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是其实可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

如果临时工受伤后构成了伤残，那工厂还得支付一次性伤残补助金等费用。

要是临时工与工厂之间不是劳动关系，而是雇佣关系，那他们就其实可以按照人身损害赔偿的标准来主张自己的权利，这里面包括医疗费，让受伤的地方能得到妥善的医治；

还有误工费，因为受伤不能工作而损失的收入；

护理费，照顾受伤者的费用；

以及残疾赔偿金等。

具体的赔偿数额得根据受伤的程度、平时的工资收入等因素来确定。

总之，不管是哪种情况，临时工受伤后都应该赶紧收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、就医记录等等，这些证据能帮助他们更好地维护自己的合法权益。

当我们了解临时工在工厂发生工伤应该怎么办后，还需关注一些相关问题。比如工伤认定的具体流程细节，不同地区可能在申请材料、认定时间等方面存在差异。还有工伤赔偿的标准问题，临时工的赔偿是否会因工作时间长短、合同性质等因素而有所不同。这些都与临时工的切身利益息息相关。如果您对临时工工伤认定的具体细节、赔偿标准的计算等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

工厂临时工被辞退有补偿吗

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

一、工厂临时工被辞退有补偿吗

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

劳动合同履行期间，用人单位其实可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的其实我们应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，其实我们应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

其中，《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还其实我们应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

二、哪些情况下其实可以要求单位支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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