企业职工停薪留职官方规定(企业员工停薪留职，这4点不约定清楚，员工企业都麻烦)
一、劳动法停薪留职的规定1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...
一、劳动法停薪留职的规定
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
3、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
二、劳动法如今已废除停薪留职
但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。 这个《意见》是 1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。
三、企业职工停薪留职官方规定
1、原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2、在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。
3、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
对于公司的发展情况不同，有时候公司会因为工作的调整或者是其他什么原因，就会让一些员工停薪留职，这时候我们就会面临这不工作的状态，但是我们还是应该去申请停薪留职。了解更多的法律知识请上蓝箭律师网进行专业的咨询。
企业职工停薪留职官方规定拓展阅读
企业员工停薪留职，这4点不约定清楚，员工企业都麻烦
【企业员工停薪留职，这4点不约定清楚，员工企业都麻烦】
王某在一家公司工作十余年，从普通员工成长为公司的高管，为公司的发展立下赫赫战功，去年刚和公司续签了劳动合同，终止时间是2022年12月31日。最近王某觉得在同一个公司工作了太长时间，想到外面闯荡一番，但是又不愿意失去已经获得的职位和收入，想给自己留一条退路。于是王某和公司领导商量能否停薪留职，希望将来还能有机会回来。
公司领导听了之后，有些为难，停薪还能接受，但是留职的话，双方还是劳动关系吗？留职多长时间，要是劳动合同期满了怎么办？空出的职位还需要有人补缺，毕竟不能影响公司的正常经营，如果将来王某一旦回来，这个职位的人员又该如何处理呢？而且王某如果离开时间较长，对职位和公司难免会有生疏，如果还要让他从事原职位，可能会影响公司的正常经营。其他元老如果仿效王某的做法，公司还怎么经营呢？
面对这些问题，双方陷入了纠结。
一、停薪留职的由来
停薪留职是特定时代的产物。1983年，原劳动人事部、国家经济委员会发布了关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知，针对企业固定职工的停薪留职问题做出了规定。
1995年，原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，“原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”
除此之外，劳动法和劳动合同法均没有规定关于停薪留职的内容，随着劳动合同制的推行，原有的“固定工”概念已经不再使用，除了一些国企和事业单位遗留的历史问题以外，停薪留职几乎不再适用于当今社会的劳动关系。
二、停薪留职的法律性质
停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动，用人单位无须为劳动者发放工资，但保留职位，缴纳社保。这从劳动合同的履行过程来看，实质上是中止劳动合同履行的性质。
虽然法律对于停薪留职没有规定，也没有规定劳动合同的中止履行，但是也没有禁止双方协商一致中止履行劳动合同。因此，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，可以采取停薪留职的方式中止劳动合同的履行。
三、停薪留职期间的待遇和结束后的处理
既然法律没有对停薪留职作出明确规定，停薪留职期间的待遇由双方协商一致确定。需要注意的是，任何一方不得强迫对方接受停薪留职的安排，另一方有权拒绝。
如果双方协商一致进行停薪留职，应当对停薪留职结束后的劳动关系处理和
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