下面，我将为大家展开关于安全的三不原则是什么?的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊安全的三不原则是什么?的问题。

危险作业三不原则是什么

危险作业三不原则是不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。“三不伤害”，是我国为减少人为事故而采取的在施工过程中施工人员的一个互相监督原则，具体为:不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。

法律依据：

《中华人民共和国安全生产法》

第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

三不原则是什么？

三不原则是指:不接受不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品

1、不接受不合格品

员工在生产加工之前，先对前道传递的产品按规定检查其是否合格，一旦发现问题则有权拒绝接受，并及时反馈前道工序。前工序人员需要马上停止加工，追查原因，采取对策，使质量问题得以及时发现、及时纠正。并避免不合格品的继续加工所造成的浪费。

2、不制造不合格品

接受前道的合格品后，在本岗位加工时严格执行作业规范，确保产品的加工质量。对作业前的检查、确认等准备工作做得充分到位;对作业中的过程状况随时留意，避免或及早发现异常的发生，减少产生不合格品的几率。准备充分并在过程中得到确认，是不制造不合格品的关键。只有不产生不良品才能使得不流出和不接受不良品变为可能。

3、不流出不合格品

员工完成本工序加工，需检查确认产品质量，一旦发现不良品，必须及时停机，将不良品在本工序截下，并且在本工序内完成处置和防止对策。保证传递的是合格产品，否则会被下道“客户”所拒收。

“三不原则”的实施使每一个岗位、每一个员工都建立起“生产出使自己和顾客都满意的产品”的信念，一根无形的质量链贯穿于生产的全过程，制约着每个操作者，使流程的各个环节始终处于良好的受控状态，进人有序的良性循环。

“三不原则”是许多公司的质量方针、质量目标、或者宣传口号。任何产品都不太可能由一个人独立全部完成，产品总是分工序、分流程，包括职能部门间的工作协助。只要其中的某一环节出问题都将影响整个产品质量或工作质量。“三不原则”就是每个环节的质量保证原则。

“三不原则”的实施，导入了“供应商一客户”的市场关系，每个人既是供应商，又是客户，既是产品的使用者，也是制造者、供应者，因此每个人都要牢固树立“下道工序是客户”的观念。

要实现“三不原则”，要做到“不制造不合格品”，这就要求我们第一次就把事情做对，要求我们以“零缺点”的观念和方式工作。因此，要实施“三不原则”，使“三不原则”不仅仅是顺溜的口号，现场管理还有很多工作要去做。

质量管理：

为了能够在最经济的水平上并考虑到充分满足顾客要求的条件下进行市场研究、设计、制造和售后服务，把企业内各部门的研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为一体的一种有效的体系。

如何做好车间的管理者：

一是精通生产流程

不仅仅是产品结构、材料特性，基本设计原理，还要知道：我们生产的是客户，而不是简单的产品。许多生产经理人，常常只为了完成生产任务，而缺乏这个理念，看报表：数量、时间、品质完成了。可是，问题还是存在。要知道：流程不是简单的物流，还包括信息流、资金流、价值流、情感流、责任流。

二是一定要坚持责任转移与确认原则

在此基础上与其他责任部门进行工作沟通，而不是扯皮。与设计、品保、采购、业务各部门的沟通，比管理属下员工累很多，其原因就在于，管理员工，有权力，而与同级部门主管沟通，要按工作流程与责任转移确认原则。权力在沟通中不会有作用，而要看运气坚持责任转移与确认原则，在具体的管理实践中就是坚持“三不原则”——不接受不良品，不生产不良品，不流送不良品。要注意这个“品”不是简单的材料与在制品或产成品，还包括设计图纸、《生产指令单》等。

第三，万万不可孤军奋战。

生产企业的大多数员工都集中在生产部门。生产主管若只管理生产，而不懂得管理员工，更不懂得团队管理，与行政、人事部门或其他上级共同管理员工，那么也不能说是合格的主管。说生产管理，不仅只是完成生产任务或让员工实现第一需求，更重要的要让员工体会到做人与做事的价值意义。

三不违安全防范机制是指

一、安全生产“三不违原则”

三不违是指：不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；

三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，

“三违”事故的根源,是安全的大敌。违章指挥等于杀人,违章作业等于自杀。“三违”不除,安全不保。

二、安全生产“四不伤害原则”

不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害

1、不伤害自己

我不伤害自己,就是要提高自我保护意识,不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤。

它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。

工作前应思考列问题:

a.我是否了解这项工作任务,我的责任是什么?我具备完成这项工作的技能吗?

b.这项工作有什么不安全因素,有可能出现什么差错?万- -出现故障我该怎么办?

c.我该如何防止失误。

保护自己免受伤害的有效措施:

a.身体、精神保持良好状态,不做与工作无关的事;

b.劳动着装齐全,劳动防护用品符合岗位要求;

c.注意现场的安全标识,不违章作业,拒绝违章指挥;

d.对作业现场危险有书因素进行辨识。

2、不伤害他人

我不伤害他人,就是我的行为或后果,不能给他人造成伤害。在多人作业或交叉作业时,由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够,以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人造成伤害。

想要做到不伤害他人,应做到以下方面:

a.自觉遵守劳动纪律,遵章守规,正确操作;

b.多人作业时要相互配合,要顾及他人的安全;

c.工作后不要留下隐患;

d.检修完设备后,未将拆除或移开的盖板,防护罩等设施恢复正常，就可能使他人受到伤害;

e.动火作业完毕后现场未清理,残留火种可能引发火情。

火灾发生时应遵循的"三要"、"三救"、"三不"原则是什么?

"三要"、"三救"、"三不"原则，遇事冷静，用湿毛巾捂住口鼻，保持通风，三救是自救，求救，三不是 ，不坐电梯，不贪恋财务，不轻易跳楼

“三要”是指要熟悉住所环境、遇事要保持冷静并警惕烟毒侵害。市民平时要多留意楼梯、通道、大门、紧急疏散出口的位置；面对大火时，要保持沉着和冷静，开门前要先摸摸门，如果门发热或烟雾已从门缝中渗透进来，就不能开门；逃生时用湿毛巾将鼻子和嘴捂住，避免吸入有毒烟雾并尽快撤离火场。如果火势过大过猛，通道已被浓烟堵住，可用湿棉被做掩护，贴近地面，匍匐通过浓烟密布的走廊或房间。 ?

“三救”是指选择逃生通道“自救”、结绳下滑“自救”和向外界“求救”。发生火灾时，利用楼梯和疏散通道逃生是最理想的选择；如果通道已经被大火或有毒烟雾封锁，应及时利用绳子、窗帘、床单结成长带子，系紧水管或暖气管，然后沿长带子下滑，逃离火场；如果被大火封锁在楼内，要迅速关闭通向火区的门窗，并向门窗浇水，及时通过窗户向下面呼喊、招手、打亮手电筒、抛掷物品等，发出求救信号，等待消防人员到来。 ?

“三不”是指不乘坐普通电梯、不要轻易跳楼和不要贪恋财物。发生火灾后，停电很常见，乘坐电梯容易将自己困住；跳楼求生的风险极大，不可轻取，即使要出此下策，也要先向楼下抛掷棉被或床垫，以减少伤害，然后双手抓住窗沿，身体下垂，双脚落地跳下；火灾10分钟后便进入猛烈阶段，因此必须迅速疏散逃生，千万不可为贪恋财物，寻找物品而耽误逃生时间。

到底是三不放过原则还是四不放过原则

三不放过原则和四不放过原则都是对的，现在主要提的最多的是四不原则。依据如下：

1、1975年04月07日《 国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》提出“三不放过”原则：

事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过。

2、2004年02月17日国务院办公厅文件《 关于加强安全工作的紧急通知》提出“ 四不放过”原则：

事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。

扩展资料

四不原则的方法要求：

（1）事故原因没有查清不放过。各单位学习事故通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对照本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。

（2）事故责任者没有严肃处理不放过。不进行一次假如发生这样的事故，对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。

（3）职工没有受到教育不放过。没有本着举一反三的原则，该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。

（4）防范措施没有落实不放过。针对本单位实际情况，结合事故单位的防范措施，没有制定本单位的防范措施，并将措施责任到人，落实到位不放过。

百度百科—四不原则

生产三不放过是指什么

问题一：生产中“三不放过”是指哪三个？ 说的应该是品质的“三不原则”吧，指的是：不接收、不制造、不流出不良品

问题二：工厂安全生产五同时三不放过是什么 工厂安全生产五同时三不放过指的是：

第一，五同时：在计划、布置、检查、总结、评比的同时，做好安全生产检查；也就是计划时绩了解安全生产情况；布置、总结、评比、检查时也要做好对于安全生产的同时了解排查。

第二，三不放过：是指在调查处理工伤事故时，事故原因不找出不放过，本人和职工没受到教育和处理不放过，整改措施不落实不放过。

问题三：生产过程中班组和职工须做到“三检”,,“三不放过” “三检制是操作者“自检” 、操作者之间“互检”和专职检验 员“专检相结合的检验制度。“三分析三不放过”活动，“三分析”：分析昨日生产中出现和碰到的质量问题，深入分析这些质量问题的危害性，使大家充分认识到不合格品对企业造成巨大的负面影响。同时，分析产生这些质量的原因，层层追溯，明确质量责任，找出漏洞。在此基础上，分析应采取的措施付诸实施，及时改进不足。“三不放过”：原因未查清不放过，质量责任未明确不放过，纠正措施未落实不放过”。

问题四：什么是安全事故三不放过原则 根据国家相关法律法规，施工项目一旦发生安全事故，必须实施“四不放过”：

事故原因没有查清不放过；

2.责任人员没有受到处理不放过；

3.职工群众没有收到教育不放过；

4.防范措施没有落实不放过。

问题五：安全生产的三不放过的原则 你好，一般是四不放过原则：

事故原因没查清-不放过；

防范措施未落实-不放过；

员工未受到教育-不放过；

事故责任人未受到处理-不放过

问题六：国家电网里的安规。“三不放过”“四不放过”是什么？ 以前是三不放过，现在已经升级为四不放过了：

1、事故储因不查清楚不放过；

2、事故责任者与广大职工没有受到教育不放过；

3、防范整改措施不落实到位不放过；

4、事故责任这没有受到处理不放过。

问题七：安全生产上讲的“三同时”和“三不放过”是指什么？ 新建、改建、扩建工程项目安全生产设施与项目建设同时设计、同时建设、同时竣工“三同时”

三不放叮,即责任不落实不放过、工作不到位不放过、问题不解决不放过。

问题八：消防安全常识里的三懂、四会、四能以及三不放过都是指的什么？ “三懂”即懂火灾预防知识、懂单位防火的措施、懂扑救火灾的方法常

“四会”：会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。

“四能”：能宣传，能检查，能及时发现整改隐患，能有效扑救初起火灾。

“三不放过”是指在调查处理事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。

问题九：三不动，三不离，三不放过 1、三不动：

(1)未登记联系好不动；

(2)对设备性能、状态不清楚不动；

(3)正在使用中的设备(指已办理好的进路或闭塞设备)不动。

2、三不离:

(1)工作完了,不彻底试验好不离；

(2)影响正常使用的设备缺点未修好前不离(一时克服不了的缺点，应先停用后修复)；

(3)发现设备有异状时,未查清原因不离。

3、三不放过：

(1)事故原因分析不清不放过

(2)没有防范措施不放过

(3)事故责任者和群众没有受到教育不放过。

问题十：GMP质量事故三不放过原则是什么? “GMP”质量事故三不放过原则是：

1、事故原因不查清楚不放过；

2、补救措施不落实不放过；

3、事故相关责任人和施工人员未受到教育不放过。

“GMP”是英文Good Manufacturing Practice 的缩写，中文的意思是“良好作业抚范”，或是“优良制造标准”。

安全生产三不伤害的意义是什么？

安全生产中的三不伤害是指“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。”

“不伤害自己”，就是要不断强化自我的保护意识，在作业过程中，自觉遵守操作规程和各种规章制度，自觉服从安全管理，努力学习安全生产知识，提高危险辨识和事故防范能力，同时要正确佩戴和使用安全防护用品，做好个人防护工作，做到不伤害自己。

“不伤害他人”，就是要在作业过程中，严守安全操作规定，杜绝不安全行为，自觉抵制违章指挥、违章操作现象，不制造、遗留事故隐患，关注他人的安全，保证自己的作业行为不伤害到他人。

扩展资料：

不伤害自己：

你的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有安全，美好生活才有可能。

1、 保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。

2、 掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。

3、 任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。

4、 杜绝侥幸、自大、省能、想当然心理，莫以患小而为之。

5、 积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。

6、 虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。

百度百科-三不伤害原则

好了，今天关于“安全的三不原则是什么?”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“安全的三不原则是什么?”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。