导读：灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。新办法公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；基础养老金=(全市上年度...

导读：用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...

导读：自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常...

导读：我们的建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则...

导读：不会。不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在...

导读：一个月。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...

导读：没有污点的。旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位其实可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。按照规定，用人单位单方解除劳动合同（过...

导读：第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如...

导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定...

导读：五一假期通常有五天，若在这期间加班，可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬，你有权维护自己的权益。可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会...

导读：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1...

导读：农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，其实可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、...

导读：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有...

导读：工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务，职工为企业提供自己的劳动力，而企业其实我们应当支付给职工相应的报酬。但在职工为企业提供劳务的过程中，职工并没有合法...

导读：公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足...

导读：劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内...

导读：按经i济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终...

导读：按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)特殊情况下支付的工...

通常来说，花店员工玩手机并不涉及违法。然而，应具体分析场景。若员工玩手机的行为已严重降低工作效率，并违反了花店合理合法的劳工规制，那么花店将依法处置相关人员。此...

针对企业管理员工加班费是否违法的问题，需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位有义务依法向员工支付加班费。若所谓的“管理控制”涉及恶意降低、扣除或拒绝支付应得加...

员工入股与发放薪酬系两类性质迥异之法律关系。前者系员工投资于企业，享受分红权利；后者则为劳动者依照其劳务贡献所得之报酬。尽管部分员工已成为公司股东，但企业仍须依...

在大多数情况中，公职人员命令员工饮用未经处理的自来水并不直接涉及违法行为。然而，仍需着重注意以下两个方面的影响：1）自来水是否符合国家对饮用水卫生的严格要求；2...