不与员工签订劳动合同的后果有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工...

不与员工签订劳动合同有什么后果,房屋租赁期满后，处理建议如下：首先，房客应与房东协商续签或解除合同如果双方同意续租，可以签订新的合同或者口头约定，但建议以书面形式更为稳妥若房东不同意续租，房客需按期退还房屋，并进行必要的清理和修缮，确保房屋保持原状，除非另有约定此外，房客应及时领取押金，如房东无故扣留，可通过法律途径维护权益同时，...

不与员工签订劳动合同有什么后果,根据我国《中华人民共和国民法总则》等相关法律规定，法定监护人的职责主要包括以下几个方面：1.抚养和教育责任：法定监护人有责任为未成年人、精神障碍者等被监护人提供生活上的照料和必要的教育，确保其身心健康得到有效保障2.财产管理职责：法定监护人应当对被监护人的财产进行合理管理，维护其财产利益，不得侵占或...

员工不愿意与单位签订劳动合同怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人,更多签订劳动合同......

导读：员工有权利对雇主那不公平的劳动合同说不。要是已经签了呢，也别慌，拿着相关证据去劳动争议仲裁委员会申诉就行，说这合同要么无效，要么局部无效。委员会会按照法律...

员工不愿意与单位签订劳动合同怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人,更多签订劳动合同......

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同要遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法...