导读：用人单位若强制进行降职降薪的决策，那就是违法行为啦。但要是用人单位能以劳动者的实际情况符合规章制度规定的降职降薪条件为理由来调整，从法律角度看，就没违法。...

违法，用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才...

降职不降薪违反劳动法吗,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

降职不降薪违反劳动法吗,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：在面对企业调岗不降薪的情况时，我们首先要关注岗位调整是否合理合法。如果调岗与劳动合同中的条款相违背，或者对工作环境和职业发展产生了严重影响，我们其实可以依...

导读：降职但不降薪，员工能不能要求赔偿得看具体情形。要是双方商量好了，或者是员工自己有错，合同里也写得明明白白，那员工就没资格要赔偿。可要是用人单位没经过员工同...

政务处分的种类有：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。政务处分工作具有很强的政治性、政策性。监察机关对有违法行为的公职人员进行政务处分...

政务"降级"处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的，可给予"记大过"处分。...