一、劳动争议解决途径根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成...

劳资纠纷的解决途径,房屋租赁期满后，处理建议如下：首先，房客应与房东协商续签或解除合同如果双方同意续租，可以签订新的合同或者口头约定，但建议以书面形式更为稳妥若房东不同意续租，房客需按期退还房屋，并进行必要的清理和修缮，确保房屋保持原状，除非另有约定此外，房客应及时领取押金，如房东无故扣留，可通过法律途径维护权益同时，...

劳资纠纷的解决途径,根据我国《中华人民共和国民法总则》等相关法律规定，法定监护人的职责主要包括以下几个方面：1.抚养和教育责任：法定监护人有责任为未成年人、精神障碍者等被监护人提供生活上的照料和必要的教育，确保其身心健康得到有效保障2.财产管理职责：法定监护人应当对被监护人的财产进行合理管理，维护其财产利益，不得侵占或...

跳槽也会引起很多的纷争，下面两个案例，解答跳槽中常见的劳动纠纷，以示警惕。 跳槽“踏空”劳动者能否索赔 案例： 张先生供职于天津某电子公司，工...

解决劳资纠纷通常有以下几个步骤：首先，通过协商或调解来解决争议；如果协商不成，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以提起诉讼具体来说，劳动者与用人单位之间发生劳资纠纷时，应当先尝试通过协商解决如果协商无果，可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解如果调解仍未成功，则可以向当地劳动行政部...

当代资本主义工资和劳资关系的区别是：1、一个是剥削关系，一个是被剥削关系。2、资本主义工资本质是工人的剩余劳动价值，资本主义工资表现为劳动的价格或价值掩盖了剩余...

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