根据我国《劳动合同法》的规定，在医疗期满后，雇主与员工双方可以协商解除劳动合同，也可能调整岗位如果员工在医疗期结束时仍然无法恢复工作能力，雇主应当按照相关法律规定支付经济补偿具体处理方式包括：1.协商解除合同时支付经济补偿；2.调整岗位后继续履行合同；3.如果达成协议，可以约定新的劳动条件法律依据：...

在医疗期满后,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

在医疗期满后,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：公司没缘由就降薪降职，这属于违法举动。你其实可以先找公司聊聊，把自己的不乐意和期望说出来，让公司把职位和薪水恢复到原来的样子，并且告诉公司他们这样做不符合...

导读：通常职工治疗阶段，用人单位不可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的期限。...

现在医疗纠纷通过哪些途径解决属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：解决医疗纠纷的法律途径：一、协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报,更多解决医疗纠纷......

法律主观：医疗保险卡(以下简称医保卡)是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码,姓名,性别以及帐户金的拨付,消费情况等详细资料信...