在医疗期满后 合同期满后被辞退有赔偿吗
根据我国《劳动合同法》的规定，在医疗期满后，雇主与员工双方可以协商解除劳动合同，也可能调整岗位如果员工在医疗期结束时仍然无法恢复工作能力，雇主应当按照相关法律规定支付经济补偿具体处理方式包括：1.协商解除合同时支付经济补偿；2.调整岗位后继续履行合同；3.如果达成协议，可以约定新的劳动条件法律依据：...
在医疗期满后
根据我国《劳动合同法》的规定，在医疗期满后，雇主与员工双方可以协商解除劳动合同，也可能调整岗位如果员工在医疗期结束时仍然无法恢复工作能力，雇主应当按照相关法律规定支付经济补偿具体处理方式包括：1.协商解除合同时支付经济补偿；2.调整岗位后继续履行合同；3.如果达成协议，可以约定新的劳动条件 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者解除或者终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿第二十七条：经医疗机构诊断，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不管治疗是否结局，由用人单位、为其缴纳社会保险费的单位或者基金支付病假工资、非工伤医疗费在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者可以提前退休第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
医疗期满后如何处理劳动合同以及相应的补偿措施
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同但是，用人单位需要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年相关推荐
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