根据中国的劳动法规定，用人单位在未与工会和劳动者协商一致的情况下，擅自延长工作时间或者安排加班，是违反国家法律法规的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工时制度是每日不超过八小时、每周不超过四十小时用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...

长期加班加点不付报酬是否合法,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

长期加班加点不付报酬是否合法,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：通常长期加班引发猝死可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，长期加班多在其范围内。但需有证据证明...

根据中国的劳动法规定，用人单位在未与工会和劳动者协商一致的情况下，擅自延长工作时间或者安排加班，是违反国家法律法规的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工时制度是每日不超过八小时、每周不超过四十小时用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...

有什么规定试用期有最长期限吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......

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