根据中国的劳动法规定,用人单位在未与工会和劳动者协商一致的情况下,擅自延长工作时间或者安排加班,是违反国家法律法规的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,标准工时制度是每日不超过八小时、每周不超过四十小时用人单位因生产经营需要,经与工会和...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

长期加班加点不付报酬是否合法
根据中国的劳动法规定,用人单位在未与工会和劳动者协商一致的情况下,擅自延长工作时间或者安排加班,是违反国家法律法规的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,标准工时制度是每日不超过八小时、每周不超过四十小时用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,任何单位和个人不得以低于本单位工资标准和国家规定的最低工资标准支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠劳动者的工资加班工作必须支付加班费如果用人单位长期安排加班而不支付报酬,可能构成违法行为此时,员工可以采取以下措施:1.向用人单位提出书面诉求,要求支付加班费;2.如果协商无果,可以向当地劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁根据《中华人民共和国民法总则》第六条规定,民事主体享有自我保护的权利,可以依法维护自己的合法权益
法律依据:
中华人民共和国劳动法第三十六条:标准工时制度是每日不超过八小时、每周不超过四十小时用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时中华人民共和国劳动法第四十七条:任何单位和个人不得以低于本单位工资标准和国家规定的最低工资标准支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠劳动者的工资加班工作必须支付加班费

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种:
在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报酬;在法定休假日期间安排劳动者加班工作的,应当支付不低于百分之三百的工资报酬
用人单位发放工资必须在劳动合同中约定的时间内支付,如果遇到法定休假节日或者休息日,不能推迟支付工资,而应该提前支付工资