根据中国的法律规定，用人单位在与试用期员工解除劳动合同时，必须遵循特定的程序和条件首先，用人单位应当在试用期间发现员工不符合岗位要求或者存在其他合法原因的情况下，可以解除劳动合同在解除之前，用人单位应与员工进行谈话，明确解除的理由，并听取员工的意见如果双方就解除事项达成一致，可以协商解除劳动合同；如...

与试用期员工解除劳动合同的步骤,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

与试用期员工解除劳动合同的步骤,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违法时，可能会有。从法律看，试用期用于考察...

根据中国的法律规定，用人单位在与试用期员工解除劳动合同时，必须遵循特定的程序和条件首先，用人单位应当在试用期间发现员工不符合岗位要求或者存在其他合法原因的情况下，可以解除劳动合同在解除之前，用人单位应与员工进行谈话，明确解除的理由，并听取员工的意见如果双方就解除事项达成一致，可以协商解除劳动合同；如...

导读：正式员工转岗通常不应再有试用期，因为转岗并非重新建立劳动关系。但劳动合同或单位规章制度明确约定转岗可设试用期且不违法时，可能会有。从法律看，试用期用于考察...

根据中国的法律规定，用人单位在与试用期员工解除劳动合同时，必须遵循特定的程序和条件首先，用人单位应当在试用期间发现员工不符合岗位要求或者存在其他合法原因的情况下，可以解除劳动合同在解除之前，用人单位应与员工进行谈话，明确解除的理由，并听取员工的意见如果双方就解除事项达成一致，可以协商解除劳动合同；如...