面对恶意欠薪问题，员工可以采取以下措施：首先，应当与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的薪资；其次，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必要前置程序；如果仲裁结果未能完全满足诉求或雇主拒绝执行仲裁决定，还可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益此外，员工应当保留好相关证据，如工资支付凭证...

遭遇恶意欠薪问题,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

遭遇恶意欠薪问题,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

面对恶意欠薪问题，员工可以采取以下措施：首先，应当与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的薪资；其次，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必要前置程序；如果仲裁结果未能完全满足诉求或雇主拒绝执行仲裁决定，还可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益此外，员工应当保留好相关证据，如工资支付凭证...

谅解协议书受害方，甲方还是乙方都可以，但是抬头必须讲清楚。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等...

1 工程施工过程中，涉及的索赔主要有以下几个方面1.1 涉及变更的索赔：任何的建筑工程施工过程中都或多或少的存在设计变更，由于项目管理人员思想意识不清晰，认识不...