人事争议仲裁是指在用工单位与劳动者之间因劳动关系产生争议时，通过法律规定的程序，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决的一种解决争议的方式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，人事争议主要包括以下几个方面：第一，用工单位与劳动者因订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同或者终...

人事争议仲裁如何诠释,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

人事争议仲裁如何诠释,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

劳动人事争议的仲裁程序：（1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。（2）仲裁机构受理。仲裁委员会其实我们应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理...

导读：当事人有事儿能找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，去申请调解。调解组织得先审查申请，然后在规定时间内决定接不接这事儿。要是受理了，就会派调解员来调解，调...

打架的人怎样才能判刑属于行政法规类普法内容,导读：根据《刑法》规定打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上,更多构成故意伤害罪......

法律分析不会。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳...