人事争议仲裁是指在用工单位与劳动者之间因劳动关系产生争议时，通过法律规定的程序，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决的一种解决争议的方式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，人事争议主要包括以下几个方面：第一，用工单位与劳动者因订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同或者终...

人事争议仲裁如何诠释,买卖合同作为一种典型的民商法合同，其特征主要包括以下几个方面：首先，买卖合同是有偿的合同，因为在这种合同中，买方需要向卖方支付一定的对价以换取商品或服务其次，买卖合同是一种双务契约，即双方都承担着一定的义务，一方提供商品或服务，另一方则支付相应的价格此外，买卖合同通常具有让渡所有权的特性，当买方付清...

人事争议仲裁如何诠释,潮州企业转让协议是指在潮州市域内进行的企业股权或资产转让行为所需签订的法律文件该协议需明确双方信息、转让方式、价格与支付、权利义务、风险分担、违约责任及生效条件等要素，并应依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定进行撰写和执行法律依据：中华人民共和国公司法第七十一条：股东...

导读：当事人有事儿能找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，去申请调解。调解组织得先审查申请，然后在规定时间内决定接不接这事儿。要是受理了，就会派调解员来调解，调...

劳动人事争议的仲裁程序：（1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。（2）仲裁机构受理。仲裁委员会其实我们应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理...

打架的人怎样才能判刑属于行政法规类普法内容,导读：根据《刑法》规定打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上,更多构成故意伤害罪......

法律分析不会。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳...