劳动人事仲裁程序具体是什么(劳动人事争议仲裁程序)
劳动人事争议的仲裁程序：（1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。（2）仲裁机构受理。仲裁委员会其实我们应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理...
劳动人事仲裁程序具体是什么
劳动人事争议的仲裁程序：
（1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。
（2）仲裁机构受理。仲裁委员会其实我们应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
（3）开庭审理。
（4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会其实可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
劳动人事仲裁程序具体是什么相关拓展阅读
劳动人事争议仲裁程序
答：仲裁庭在开庭前其实可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律 法规 。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不......劳动争议仲裁程序包括什么
答：并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...相关推荐
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