在用工过程中，用人单位应当依法为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具；如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；不得扣减或者降低劳动者的工资；建立健全规章制度和公开透明的管理制度用人单位不得因生产经营需要擅自延长劳动者的工作时间，一般情况下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十...

入职所需提交的材料清单,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

入职所需提交的材料清单,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

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公司不发员工工资算不算合法属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿,更多事实劳动关系......

入职半年如果怀孕了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳,更多解除劳动关系......