根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同属于违法：1.在工资未支付到位的情况下，解除劳动合同根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在同一经济区域内新设立的，如果有因生产经营需要确需先于其它工作岗位招用劳动者，并且已经与该劳动者签订劳动合同，但尚未支付工资的情况下，解除...

下列情况为违法解雇劳动合同,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...

下列情况为违法解雇劳动合同,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...

私自偷拍偷录证据是否合法一切能反映案件事实的合法的材料，都可以作为证据提交给法庭。但是，这些材料的证明力需要通过法庭确认。根据诉讼法的证据原则，证据必须具备客观...

根据我国《工作伤害保险条例》的相关规定，某些情况下发生的伤害不被认定为工伤具体来说，以下几种情形通常不会被认定为工伤：（一）在饮酒后上岗作业，因饮酒影响了判断力和反应能力而导致的事故；（二）因自残或故意犯罪受伤，这些行为属于员工自身的过错，不具备工作相关性；（三）在非工作时间内，在单位以外的场所从事...

民法的调整对象 我国民法的调整对象，是平等主体之间的财产关系和人身关系。在民法调整的财产关系中，商品经济关系是其主要的调整对象。　　(一)民法调整平等主主体之间...

不属于劳动合同的必备条款，具体如下：1、用人烂册缓单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居饥模民身份证或者其他有效身份证件号码；3...