下列情况为违法解雇劳动合同 合法解除劳动合同的情形有什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同属于违法：1.在工资未支付到位的情况下，解除劳动合同根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在同一经济区域内新设立的，如果有因生产经营需要确需先于其它工作岗位招用劳动者，并且已经与该劳动者签订劳动合同，但尚未支付工资的情况下，解除...
下列情况为违法解雇劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同属于违法： 1.在工资未支付到位的情况下，解除劳动合同根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位在同一经济区域内新设立的，如果有因生产经营需要确需先于其它工作岗位招用劳动者，并且已经与该劳动者签订劳动合同，但尚未支付工资的情况下，解除劳动合同属于违法行为 2.在劳动者的非工作时间或在工作场所外的其他时间，未经劳动者同意擅自解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在劳动者非因生产经营需要的情况下，在劳动者的非工作时间解除劳动合同属于违法行为 3.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，存在不正当竞争行为，如强迫、引诱或欺骗等方式导致劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得采取不正当手段解除劳动合同 4.用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自变更劳动合同的主要内容，导致劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位不得擅自变更劳动合同的主要内容 综上所述，上述情况均属于用人单位违法解除劳动合同的行为劳动者在遭遇此类情况时，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位不得在同一经济区域内新设立的，如果有因生产经营需要确需先于其它工作岗位招用劳动者，并且已经与该劳动者签订劳动合同，但尚未支付工资的情况下解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在劳动者非因生产经营需要的情况下，在劳动者的非工作时间解除劳动合同属于违法行为 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位不得采取不正当手段解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位不得擅自变更劳动合同的主要内容
在下列情况下
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者的行为致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的相关推荐
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